我国企业的劳动定额现状
44.4%的职工需要加班才能完成工作,其中15.5%的职工因完不成劳动定额而加班,15.9%的职工认为每天只工作8小时工资太少;超过30%的受访企业制定劳动定额未经职代会讨论,32.3%的企业不与工会协商;33.6%的职工表示,在订单多或任务紧等情况下,企业不协商即单方提高劳动定额。一项来自中华全国总工会的调查显示,劳动定额过高已成为迫使职工自愿加班的主因。这种现象普遍存在于民营企业、集体企业,乃至国有企业中。
劳动定额是企业实施工资分配的主要手段,也是一线职工获取劳动报酬的重要依据。劳动定额直接关系到一线职工特别是计件职工薪酬的高低和工作时间的长短。必须看到,劳动定额过高,不但降低了职工的工资收入,还挤压了职工的休息时间,过度的超时劳动直接危害了职工的身体健康和生命安全。
科学合理的劳动定额是提高一线职工工资收入、实现按劳分配绕不过去的基准线。劳动定额的制定和管理绝不是一个简单的技术问题,它是影响到企业劳动生产率提高和劳动关系和谐的大问题。党的十八大与十二五规划分别提出了明确要求:健全劳动标准体系,改善劳动条件,加快劳动定额标准体系建设,加强劳动定额标准管理。没有健全的劳动标准体系,任凭企业唯我独尊地侵犯职工合法权益,不符合改革的方向,也不符合科学发展观。
要改变企业劳动定额过高而导致的隐性侵权,需要多管齐下,形成合力。一是政府的劳动监管部门要加强监管。劳动监管部门要对辖区内的企业进行普查,发现劳动定额过高的要责令改正,对拒不改正的要有一定的强制措施;二是工会组织要为职工树起维权大旗。各级工会包括企业工会,应将劳动定额是否合理作为一项维权的重点,尤其是对那些无视工会和职代会存在的企业要敢于较真。三是职工本人要有自我保护意识。面对劳动定额过高的实际,企业职工不可忍耐顺从,要敢于向不合理的用工制度说不。
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修改劳动定额的方法
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专利侵权法定赔偿金额最高多少
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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房屋最高额抵押权变更登记须知山西在线咨询 2022-07-16最高额抵押担保的债权确定前,抵押权人与抵押人可以通过协议变更债权确定的期间、债权范围以及最高债权额,但变更的内容不得对其他抵押权人产生不利影响。 应提交材料: 1、登记申请书 2、申请人的身份证明 3、房屋他项权证书 4、最高额抵押权担保的债权尚未确定的证明材料 5、最高额抵押权发生变更的证明材料。
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公司改制后变更劳动合同是必须的吗?四川在线咨询 2022-08-05一般来说,整体变更和整体改制有如下区别: (1)整体变更是以审计后的净资产折股,而不以评估值验资后折股;但整体改制一般以评估值验资、折股; (2)整体变更的情况可以连续计算业绩,而以评估值验资调帐的整体改制则不能连续计算原有业绩; (3)整体变更前的企业形式是有限责任公司,而整体改制前的企业形式可以是有限责任公司,也可是国有企业、事业单位或集体企业; (4)整体变更的债权债务由变更后的股份公司自然
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商标侵权最高的赔偿额是多少?宁夏在线咨询 2022-07-21《商标法》第五十六条规定:“侵犯商标专用权的赔偿数额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。前款所称侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。”根据这条的规定,我们可以看出商标侵权赔偿有三种计算方式: 1、侵权人因侵权获得的利益; 2
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商标侵权的最高赔偿额是多少?江苏在线咨询 2023-02-06在商标侵权案件中赔偿标准并没有法定上限,除非侵权行为给被侵权方造成的实际损失,侵权人的违法获利和注册商标的许可使用费都难以确定,在这种情况下才由法院确定赔偿标准,法院确定的赔偿标准最高不超过500万,但一般不是由法院直接确定赔偿标准的。