一、中介不发工资怎么办该找谁

当员工遭遇雇佣中介机构不发工资的困境时，他们应当依照以下严谨且合法的程序来寻求有效的解决方案：其一，协商交谈。

工作人员首先应该尝试通过与合作方进行友好磋商，以期获得支付所拖欠他们工资的办法。

投递投诉信至劳动监察大队。

若与中介机构的谈判未能达成理想效果，那么工作人员有权将此事报备给当地劳动行政部门进行处理，而此处常见的处理部门便是劳动监察大队，该大队会根据法律法规和政策来公正处理此事。

第三，提起劳动仲裁。

若通过投诉的手段也无法解决纠纷，工作人员可以选择向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由这一法定机构进行裁决；若对仲裁结果感到不满，则可以在收到仲裁文书后的15日内向法院提出诉讼。

第四，向法院发起并主持诉求。

若存在欠款条或者其他证据能够直接证明雇主的违法行为，员工可以选择请求人民法院对其发起民事诉讼以及审理。

假如法院的裁定在宣布之后，雇佣中介仍然拒绝支付工资，工作人员可以申请法院强行执行判决。

除此之外，如果涉及到的是不可信赖的黑中介，那么我们工作人员需要尽量搜集在该机构所工作的相关证据材料，例如劳动合同、文件、个人照片，以及各类工作电话会议等详细记录。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、中介不发工资可以报警吗

当劳务派遣机构未能如期支付您的薪酬时，您有权利选择向警方报案。

值得注意的是，警方通常并不会对这起纠纷进行干预和处理。

对于劳动报酬无法按约给付的问题，劳动者可请求当地劳动行政监督管理部门提起维权申诉，敦促用人单位偿还所欠薪金。

倘若中介仍然未兑现薪资承诺，那么您有权采取合法手段，例如向警方报案。

公安职能部门在大多数情况下并不直接涉及解决劳动争议，这部分职责在他们的权力范围之外。

在此种情况下，劳动者可以尝试以下几个途径来维护自己的权益：向劳动行政监督管理部门上报投诉，要求相关中介履行应尽义务，支付相应的薪资。

向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

若仲裁裁决仍未能满足己方诉求，劳动者可视情向人民法院递交支付令申请书，请求法院强制执行仲裁裁决书中关于薪资的决定内容。