公司交社保不签合同是违法的,具体如下:
1、根据相关法律规定,自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法;
2、未签订劳动合同的,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿,同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。
劳动合同也是合同的一种,但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制规定,劳动合同能将双方权利义务明确地约定,同时也能避免违法的风险,也能为纠纷解决提供相关证据。
上班后公司不签合同如何处理
上班后公司不签合同处理如下:
1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的,可以书面提出离职后立即离开;
2、除了要求单位支付的工资外,还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等;
3、从离职开始,劳动仲裁的时效是一年,从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报;
4、也可以要求签订劳动合同,并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同只给员工买社保, 没有签劳动合同, 是否是违法的行为?广东在线咨询 2022-02-141、法律规定:第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、用人单位按照劳动合同法规定,与劳动者签订劳动合同,为员工交纳社会保险,符合法律规定,不存在违法行为;3、社会保险包括五险一金,但是一金为公积金,法律没有强制用人单位必须为劳动者交纳公积金,因此用人单位不存在违法行为;4、具体是否涉嫌
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未签订劳动合同社保但是社保交了算不算违法?西藏在线咨询 2022-07-08(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。 (2)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。 (3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体
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未与员工签订劳动合同违法吗香港在线咨询 2022-06-12这家公司没有给劳动合同是违法的,你们可以告他,因此问题未与职工签订劳动合同有何惩罚答案如下不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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不交社保签的合同是否违法北京在线咨询 2022-03-18肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。 一般需要补交所欠的月份.
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签订合同不交社保是否犯法云南在线咨询 2023-05-10法律分析:签合同不交社保是违法的。一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权,因为社保旗下的劳动监察部门,它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇,如果出现没有给员工交纳社保代理的情形,劳动监察部门是有权利按照限定的期限让企业单位进行整改,并且补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇,而且在补交的过程中由于没有按照正常的这个交费时间来进行缴纳,所以说补交的过程中还会产生滞纳金