什么情况下应当由用人单位承担举证责任-法师兄

什么情况下应当由用人单位承担举证责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:48:04 177 人看过

《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，主要考虑在用人单位与职工之间，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的，如职工花名册、工资支付单等。当职工与单位的主张不一致时，双方必须提供相应的证据，而这些证据往往涉及上述文书、文件。《工伤保险条例》从保护弱者的角度出发，规定由单位承担举证责任。而没有实行一般诉讼中的“谁主张，谁举证”原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
在哪些情况下需要承担举证责任

在处理各类侵权案件时，根据有关法律法规的规定，各类型诉讼的举证责任的分配方式各异。具体而言，可参考如下几种情况：（1）涉及新产品制造方法发明专利引发的专利侵权诉讼，则应当由制造同种产品的厂商或个人承担举证责任，证实他们所采用的产品制造方法并非侵犯了该项发明专利；（2）对于由于高度危险作业导致人身伤害的侵权诉讼，须由责任人就受害人故意造成损失这一事实提供证据；（3）对于由环境污染引发的损害赔偿诉讼，应由责任人就法律规定的免责事项及其行为与损害后果间不存在因果关联的事实进行举证；（4）对于因建筑物或其他设施以及建筑物上的附属物、悬挂物等发生倒塌、脱落、坠落而致人体损伤的侵权诉讼，所有者或管理者需对自身的无过失责任证明；（5）关于养殖动物致他人损害的侵权诉讼，养殖者或管理者应就受害者有过错或第三方有过错的情况提供证据；（6）对于因缺陷产品导致人体损伤的侵权诉讼，生产商需就法律规定的免责情况提供证

2024-08-05

180人看过
用人单位
用人单位不承担工伤责任举证不服的情形

以谁主张谁举证的原则，如果职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位来承担举证责任。一、工伤案件中应该由谁举证职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因为工伤引起的劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动仲裁的一般举证规则是如何的劳动仲裁的举证规则适用谁主张谁举证原则与举证责任倒置原则相结合的规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、农民工工伤怎么处理农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机

2023-06-23

331人看过
立遗嘱
当事人举证不充分情况下，公证人的相应责任

公证中的举证责任，不少是参照民事诉讼的举证责任，但又有自己的特点，例如民事诉讼举证责任的“谁主张，谁举证”，涉及的是两方当事人，而公证举证责任中，当事人承担的是完全的举证责任，公证人只是在有异议的情况下，才进行一定的核实。因此公证当事人举证不充分，公证人完全可以不出具公证文书。如果当事人提供证据不充分，公证人却出具了公证文书，此时公证人的责任则可以分为两种情况来处理：（一）公证人审核不严的情况下公证人因法律认识有限，对所需公证内容的理解有偏差，在当事人提供证据不充分或是证据有假的情况下，审核不严出具了公证书，此时当事人承担主要责任，公证机构为相应过错责任，当然，公证机构赔偿后可以向有过错的公证人追偿。（二）公证人明知证据不充分的情况下若公证人对于当事人的举证明知有假，仍然出具了公证书，则公证机构应当撤销公证书，公证人本人则应当承当完全的法律责任，包括民事、刑事责任。一、遗嘱公证需要多少天《

2023-06-21

107人看过
法律综合知识
哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任

一、哪些情况下用人单位无需承担工伤认定责任1．非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2．非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4．患病但是非职业病的。5．非因工外出受到伤害或下落不明的。二、拿到工伤认定必须提交哪些材料认定工伤需要提交的材料有：工伤认定表、劳动关系证明材料、医疗诊断或者职业诊断证明书。如果工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

2023-11-30

176人看过

单方解除合同
什么情况下由发包人对工程质量承担相应责任

由发包人对工程质量承担相应责任的主要情形有：1、发包方提供有缺陷的设计文件、勘察数据、施工图纸以及说明书等资料；2、发包方提供或者指定购买的建筑材料、建筑配件、设备不符合国家强制性标准；3、肢解发包建设工程；4、直接指定分包人或指定专业分包。一、承包人单方解除合同的情形包括(1)发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件；(2)发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准；(3)不履行约定的其他协助义务，致使承包人无法施工的。发包人有上列情形且致使承包人无法施工，在催告的合理期限内发包人仍未加履行的，承包人可解除合同。二、发包方的义务包括哪些建设工程发包人的义务是：1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人；2、发包人应当按照约定的要求，向承包人提供原材料、设备、场地、资金、技术资料等；3、发包人应当

2023-03-01

132人看过
残疾赔偿金
在什么情况下学校应当依法承担相应的责任

学校应当依法承担相应的责任的情况：1、学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；2、学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的。学生打学校教师应承担什么责任会受到一定的处罚。1、教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用

2023-07-29

387人看过
用人单位
解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工5天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工手册》时正逢该员工的休病假期间，该员工对此并不知情，郑州市劳动争议仲裁委员会认为《员工手解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工5天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工手册》时正逢该员工的休病假期间，该员工对此并不知情，郑州市劳动争议仲裁委员会认为《员工手册》的内容未通过有效途径传达至员工，最终裁决恢复双方的劳动关系。2001年6月，毛某与河南某商业有限公司（以下简称商业公司）签订无固定期限的劳动合同，2006年3月，毛某经医院检查患有肝病，商业公司通知毛某在家休息治病，待病情好转后重新上岗。在毛某休完两年半的医疗期（2006年3月1日至2008年7月3

2023-06-10

205人看过
法律综合知识
单位犯罪责任哪些人应当承担

一、单位犯罪责任哪些人应当承担单位犯罪责任一般由单位以及单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担。法律规定为：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、共同犯罪与单位犯罪的区别是什么共同犯罪与单位犯罪的区别是：1．产生犯意的时间不完全相同。单位犯罪中，犯意只能产生于犯罪行为实施以前。共同犯罪中，犯意产生的时间是较为随意的，既可以是在实施犯罪以前，也可以在实施犯罪过程中。2．犯意的种类不同。单位犯罪中的行为人在主观上表现为直接故意。共同犯罪的行为人在主观上既可以都表现为直接故意，也可以有的表现为直接故意，有的表

2023-08-24

169人看过

法律综合知识
工人驾车肇事应当由单位还是个人承担责任

一、工人驾车肇事应当由单位还是个人承担责任员工开车发生事故的，谁负责赔偿，要视具体情况而定：1．由用人单位承担责任，前提是驾驶者是正常行驶，且是为公司执行任务；2．如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、交通事故责任认定的时间限制有多久交通事故责任认定的时间限制是十日内。找法提醒您，根据规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通

2023-09-24

471人看过
用人单位
用人单位不承担工伤的举证责任的承担机构

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，一并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、工伤认定的决定是什么时候工伤认定的决定应由社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起的60日内作出，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果受理的事实清楚、权利义务明确的，则应当在15日内作出工伤认定的决定。二、工伤认定单位举证期限是怎么规定的工伤认定单位举证期限的规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。三、申请的工伤认定书去什么地方取职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹

2023-04-05

387人看过
签订劳动合同
签订劳动合同应当由谁承担举证责任

签订劳动合同时由哪一方承担举证责任实行谁主张谁提供证据的原则在案件中举证责任的分配。举证责任，又称举证责任，是指当事人有责任提供证据证明其主张劳动争议调解和仲裁法，第6条原则上规定了当事人在劳动争议仲裁中的举证责任。明确了“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据”的“谁主张、谁提供证据”的一般原则，明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理”的强制分配原则，根据《劳动法》第16条第2款规定，“劳动合同文本由雇主和雇员分别持有”，雇主应提供“提供具体证据的责任人”和“谁控制管理、谁提供证据”，劳动合同不仅由雇主管理，而且由雇员管理。因此，“谁控制管理，谁提供证据”的强制分配原则不适用于本案。本案应适用“谁主张，谁提供证据”的一般原则。此外，关于民事诉讼证据的几项规定规定：“在合同纠纷案中，主张建立合同关系并使其生效的一方应就订立合同的事实和合同的效力承担举证责任；要求变更、

2023-05-07

148人看过
用人单位
职工或者其直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤的。为什么应当由用人单位承担举证责任?

《工伤保险条例》第19条第2款规定，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，主要考虑在用人单位与职工之间，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的，如职工花名册、工资支付单等。当职工与单位的主张不一致时，双方必须提供相应的证据，而这些证据往往涉及上述文书、文件。《工伤保险条例》从保护职工权益的角度出发，规定由单位承担举证责任。

2023-04-22

81人看过

解除劳动合同
什么情况下用人单位应当解除劳动合同

劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。用人单位解除劳动合同的程序是什么？用人单位解除合同需按照以下程序：除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；将解除劳动合同理由通知工会；用人单位应当支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且一次性支付工资；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-07-25

145人看过
用人单位
劳动争议纠纷中，哪些情况下用人单位负举证责任

【问】打劳动争议官司，用人单位举证责任倒置指哪些情况？【答】最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2023-04-23

405人看过