违章作业造成的伤害能否认定为工伤-法师兄

违章作业造成的伤害能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:31:55 412 人看过

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在从事准备、收尾工作时因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的（3）在工作时间因暴力和其他事故受伤的（4）因履行工作职责在工作场所工作的（5）在外出工作期间患职业病的（5），因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理致人伤亡；（二）醉酒致人伤亡；（三）自残、自杀。”p>如何确定工伤范围更为合理，不宜简单删除现行条例中“上下班途中发生交通事故，应当确定工伤”的规定，但应充分考虑交通事故赔偿和处理的不同特点。从法制办给出的理由来看，一方面是进一步理顺法律关系，另一方面是简化和永久消除纠纷。公众可以找出足够的理由驳斥法制办提出的两个基本理由。比如上下班途中发生交通事故，职工可以从机动车交通事故责任强制保险中获得赔偿，也可以通过民事赔偿解决。但在上下班途中，毕竟是完成工作不可缺少的准备和延伸阶段，因此将其纳入工伤保险的范围并不明显不妥。保护职工的合法权益，不仅要对工伤保险的核心案件进行保护，还要对非核心案件进行保护。社会进步需要逐步扩大工伤保险的范围，而不是相反。至少可以说，交通事故赔偿在很多情况下很难到位，特别是当肇事者没有赔偿能力或者赔偿能力不足时，受伤员工可能得不到相应的赔偿

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违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。一、员工违章操作负伤能否认定为工伤工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。二、员工受伤算不算工伤？因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定

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