工伤认定错误劳动仲裁可否更改-法师兄

工伤认定错误劳动仲裁可否更改

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:10:31 334 人看过

一、工伤认定错误劳动仲裁可否更改

工伤认定有错误的，劳动者对工伤认定不服的，应该申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、试用期受伤可以做工伤认定吗

首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件：

1、员工遭到工作事故伤害;

2、员工与公司存在劳动关系;

3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。

其次，公司尚未给员工购买工伤保险，但申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门会受理。

员工在试用期间，有些刚进去的，公司可能不会立即购买工伤保险。并且，实践中，有些公司担心员工在试用期间离职，所以会只购买商业保险等。

不过，不管公司是否按规定及时购买工伤保险，受到事故伤害的员工满足以上条件的，就可以去做工伤认定。

最后，在试用期间尚未签订劳动合同的，员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的，可以提供以下证据证明：

1、工资卡、工资条;

2、职工花名册;

3、“工作证”、“工牌”等证件;

4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;

5、公司的考勤记录;

6、其他同事的证言;

7、向公司报销费用的单据;

8、网购物品邮寄到公司的快递底单;

9、信用卡邮寄地址为该公司的账单;

10、公司的“员工入职通知书”等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

工资
劳动者工资随意更改可申请劳动仲裁

劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：深圳市劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是：1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.明确的被诉人;3.有具体的申诉请求和事实、理由;4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，

2023-05-01

445人看过
仲裁机构
仲裁裁决认定证据错误是否可以撤销裁决

一，仲裁裁决认定证据错误是否可以撤销裁决仲裁裁决认定事实错误的，不可以撤销仲裁裁决。根据《仲裁法》的规定，如果仲裁裁决具有以下情形之一的，或法院认定该裁决违背社会公共利益的，当事人才可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒

2023-06-03

441人看过
劳动仲裁
已认定工伤是否还需劳动仲裁

已经认定工伤后，就工伤认定或者工伤赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼处理。如果产生其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2023-03-04

122人看过
劳动仲裁
未鉴定工伤级别可否劳动仲裁

一、未鉴定工伤级别可否劳动仲裁发生工伤，未鉴定工伤级别的，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿百或者赔偿金等发生的争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争内议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直

2023-04-27

487人看过

劳动仲裁
劳动仲裁二审法院是否认为之前裁决存在错误？

二审改判的几率不大。案件的当事人要是对一审法院作出的判决、裁定不服的话，则可以在规定的时间内向上一级发生提起上诉，这样就会启动二审程序。二审的判决结果取决一审判决认定的事实和适用的法律，要看证据，是否有与事实不符的地方。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。若上诉人具有新证据，则要看新证据的效力。劳动纠纷一审赢了二审可以赢吗赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审

2023-07-16

452人看过
劳动仲裁
工人摔伤公司不认公伤劳动仲裁：可申请工伤认定

焊接工摔伤，因他未与公司签订劳动合同，因此公司否认其为工伤。劳动仲裁部门认为，只要劳动者为建筑施工、矿山企业提供主营业务范围内的劳动，即可认定为劳动关系成立，可以申请工伤。4月，某工地项目经理朱某将部分业务发包给刘某。6月3日，郭某经刘某介绍到工地当焊接工，但未签订劳动合同。6月17日，郭某在施工时摔伤。此后，双方就工伤赔偿一事未能达成一致意见。郭某申请劳动仲裁。省劳动仲裁院介绍，本案涉及的是建筑施工行业的劳动者在劳动过程中遭受事故伤害引发的工伤赔偿问题。能否获得工伤赔偿首要条件是认定工伤，认定工伤的前提条件是劳动者与用人单位必须存在劳动关系。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，本案中郭某和公司之间具备事实劳

2023-06-10

289人看过
工伤认定期限
劳动仲裁可以中断工伤认定期限吗

申请劳动仲裁是不能中断工伤认定期限的，用人单位申请工伤认定的，应该在工伤发生30天内，劳动者本人申请的，要在一年内申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待

2023-02-25

485人看过
劳动仲裁
如何撤销错误的劳动仲裁裁决

如果劳动仲裁裁决具备下列情形之一的，用人单位可向法院依法申请撤销仲裁裁决：裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、劳动仲裁期限是几年？有效期是什么时候？如果劳动仲裁裁决未被撤销，且当事人期满不起诉的，则一直有效。仲裁裁决有下列情形之一的应当撤销：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；其他。二、仲裁是一裁终局吗仲裁被告的是一裁终局原则，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于仲裁裁决，如果当事人不服的，还有二个救济途径1、当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一没有仲裁协议的;二裁决的事项不属于仲裁协议的范

2023-04-10

85人看过

劳动仲裁
工伤认定行政复议是否终止劳动仲裁

对工伤认定结果不服申请行政复议的，并不会终止劳动仲裁，工伤认定行政复议和劳动仲裁不是相关的法律关系。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

2023-02-18

277人看过
劳动仲裁
劳动仲裁工伤法院不予认定

[案情]近日，上饶市中级法院二审判决维持余干县法院一审判决确认不存在事实劳动关系的审理结果。余干县建筑工程公司承包余干县农贸大市场的土建工程，与发包方大市场开发中心签订建设工程施工合同。建筑公司将该工程的粉刷工程分项交由齐辉平等人施工。齐辉平委托其胞兄齐高平负责组织施工。齐高平将万某叫到工地做事。万某在清扫三楼楼梯间垃圾时，不慎从屋顶摔下至楼面，经诊断为腰椎压缩性骨折，双下肢截瘫。万某申请劳动仲裁，余干县劳动仲裁委员会确认此次事故为工伤，裁决建筑公司给予万某工伤津贴，一次性抚恤金等。建筑公司不服此裁决，向法院提起诉讼。余干县法院审理后认为建筑公司与齐辉平属加工承揽关系，齐辉平与万某属雇佣关系。依法判决建筑公司与万某不存在事实劳动关系。万某不服此判决上诉至上饶中院，上饶市中级人民法院维持一审判决。[法理分析]雇佣关系与事实劳动合同的比较在司法实务操作上有许多可分之处。事实劳动合同中双方当事人

2023-04-29

299人看过
劳动仲裁
劳动关系是劳动仲裁还是工伤认定

劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。一、报工伤如何赔付的一、工伤赔付流程如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。三、职工申请工伤认定后，其医疗费用由工伤保险支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2023-06-21

438人看过
劳动仲裁
劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定

一、劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定？工伤认定是要有一定依据的，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在

2023-04-28

402人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁选错法院，能否改判？

可以，对劳动仲裁裁决不服的，可以到当地基层法院起诉，要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决，可分为终局裁决和非终局裁决，对于终局裁决，用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决于非终局裁决，用人单位不服裁决结果，可以向人民法院起诉。劳动仲裁裁决法院改判有多大机率对劳动仲裁裁决提出起诉的，法院改判的机率不大，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

2023-07-02

187人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中常见的错误问题

第一，劳动争议是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是你交个什么表，就可以打赢的，同样需要举证、辩论等等。如果你认为可以仲裁打输后再去法院翻案，其实就相当麻烦了。因为你在仲裁环节说的每一句话，每一个证据，都是记录在案的，如果你在法院再另外说一套说辞，基本上就会被认为是为了胜诉的谎言而不会被采信。而在仲裁到底要说什么，庭审时如何应对对方，往往没有经历过庭审的人是没有经验的，甚至紧张到不知道说什么。所以，在仲裁环节吃亏后，再想通过诉讼搬回来是相当麻烦的，如果你确实不太懂法律，建议还是请律师为好。只是劳动案件的标的确实少，所以可以与律师协商减少收费为佳。第二，仲裁有哪些证据需要单位举?很多人认为劳动仲裁，既然劳动者是弱势群体，那证据都该单位举。也有一些

2023-04-27

327人看过