1.“年终奖”是指工资或福利

从法律角度来看，到底什么是“年终奖”还需要具体分析。一般来说，如果员工进入用人单位时与用人单位签订的书面劳动合同中明确规定了“年终奖”的支付方式和金额，我们需要根据劳动合同和用人单位的内部规章制度做出综合判断，比如，有的企业在劳动合同中明确规定，每年年底给员工上个月双倍工资，多发一个月的工资作为“年终奖”；还有一些劳动合同，根据用人单位对劳动者工作表现和出勤情况的综合考核结果，规定了“年终奖”的具体数额；有的劳动合同同时有上述两种“年终奖”。那么，无论用人单位采取上述哪种形式，“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬，即工资。虽然一些用人单位在劳动合同中没有与劳动者约定“年终奖”，但按照用人单位的惯例，他们每年都要支付“年终奖”。此时，“年终奖”也应视为工资，在实践中，有的用人单位在劳动合同中并未提及“年终奖”，而是根据用人单位当年的整体利润来决定是否发放“年终奖”、发放金额和发放对象，或者有的用人单位在自己举办的年会上设置一些抽奖等环节，将奖金作为“年终奖”发放给职工，这种“年终奖”具有很大的不确定性和临时性。在这种情况下，用人单位发放的“年终奖”是一种物质奖励，属于《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定的福利，给出了“工资”的定义：劳动法中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。如果“年终奖”的性质是工资，那么在实际工作中，用人单位应当以货币形式按时足额发放，因为有些劳动者直到全年才在用人单位工作，用人单位拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位按照其工作时间的比例支付“年终奖”，如果“年终奖”的性质不是工资，而是福利怎么办？至于福利问题，用人单位有权就此作出决定，属于用人单位的自主管理行为。因此，此时是否发放“年终奖”以及如何发放“年终奖”由用人单位自主决定

3.根据中国法律，“年终奖”拖欠时如何维权

，用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者劳动报酬。因此，当拖欠“年终奖”时，劳动者可以采取以下方式依法维护自己的合法权益

劳动者可以要求用人单位支付，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报维权。劳动者也可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自仲裁裁决送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要提醒的是，我们要及时维权