一、工伤认定老板说是雇佣关系怎么办

1、老板不承认存在劳动关系的，劳动者可以依法搜集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录、工作证、服务证；或者直接提供劳动合同等证据。等证据来予以证明存在着劳动关系；如果相关证据由单位掌握的，则由单位来提供相关的证据。

2、如果您在工作过程中受伤，而雇主坚称双方之间是雇佣关系而非劳动关系，这可能会影响您的工伤认定和赔偿。在中国，劳动关系和雇佣关系在法律上有明显的区别。劳动关系受到《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护，而雇佣关系则更多地受到《民法典》的调整。

3、老板否认劳动关系存在，劳动者可以与用人单位协商；也可以向人民法院提起诉讼。

4、如果您认为自己与雇主之间存在劳动关系，而雇主却声称是雇佣关系，您可以采取以下措施：

（1）收集证据：收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作服、工作证、同事证言等。

（2）申请工伤认定：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

（3）劳动仲裁：如果雇主拒绝承认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并进行工伤认定。

（4）法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解您的权益并获取法律建议。

（5）诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以将案件诉至人民法院。

5、请注意，如果您与雇主之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然可以申请工伤认定。事实劳动关系通常需要通过证据来证明，如您在雇主处的工作时间、工作内容、工资支付方式等。在处理此类问题时，建议您尽快采取行动，并寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定老板说是雇佣关系怎么办？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！

二、工伤纠纷起诉流程

1、首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作场所的监控录像、同事证言、工资单、劳动合同等。

2、在向法院提起诉讼之前，您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需要提供相关证据和书面申请。

3、劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁过程通常有时间限制，但具体时间可能因地区和案件复杂程度而异。

4、如果您对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5、向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上所有相关证据。法院在接到起诉状后，会对案件进行审查，如果符合受理条件，将立案。

6、法院将安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据和进行辩论。审理结束后，法院将作出判决。

7、一旦法院作出判决，如果对方不自愿履行，您可以申请法院强制执行。

8、请注意，以上流程可能会因具体情况和地区差异而有所不同。在进行法律行动之前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。同时，劳动仲裁和诉讼过程可能涉及复杂的法律程序，因此法律专业人士的指导尤为重要。

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

三、打工伤纠纷官司，请律师好处

在处理工伤纠纷官司时，请律师可以带来以下好处：

1、专业知识：律师具有专业的法律知识和经验，能够准确理解工伤法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。

2、证据收集与分析：律师可以帮助您收集和整理关键证据，评估证据的效力，并在法庭上有效使用这些证据。

3、程序指导：律师熟悉劳动仲裁和诉讼的程序，可以确保您的案件按照正确的程序进行，避免因程序错误而影响案件结果。

4、法律文书撰写：律师可以帮助您撰写专业的法律文书，如起诉状、答辩状、申请书等，确保文书内容符合法律要求。

5、谈判协商：在诉讼过程中，律师可以代表您与对方进行谈判，争取达成和解或调解，避免不必要的诉讼费用和时间消耗。

6、法庭辩护：在庭审过程中，律师可以代表您进行辩护，提出有力的论点，保护您的合法权益。

7、法律风险评估：律师可以评估案件的法律风险，为您提供合理的预期结果，帮助您做出明智的决策。

8、心理支持：面对复杂的法律程序和可能的心理压力，律师可以为您提供心理支持和专业建议，帮助您应对诉讼过程中的挑战。

9、请律师的好处在于能够提高您在法律诉讼中的胜诉几率，保护您的合法权益，同时减轻您在法律程序中的负担。在决定是否请律师时，您应考虑案件的复杂性、您的法律知识水平以及您愿意投入的时间和金钱。

《劳动争议调解仲裁法》第五条