工资卡上交离婚走正常手续。工资属于夫妻共同财产,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产:1、工资、奖金、劳务报酬;2、生产、经营、投资的收益;3、知识产权的收益;4、继承或者受赠的财产,相关规定的除外;5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
支付宝上交了医保怎么查凭证
支付宝上交了医保查凭证步骤如下:
1、首先在手机中打开支付宝,进入首页,点击“更多”,进入更多应用;
2、在更多应用界面点击便民生活中的“城市服务”,进入城市服务页面;
3、在城市服务页面将城市定位为自己的所在地,点击“医保电子凭证”;
4、在医保电子凭证页面,点击“同意协议并激活”;
5、授权激活后即可领取“医保电子凭证”,可在“卡包-证件”中查看。
医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险制度通常由国家立法,强制实施,建立基金制度,费用由用人单位和个人共同缴纳,医疗保险金由医疗保险机构支付,以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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求助二婚离婚孩子归谁吉林省在线咨询 2022-05-09抚养子女是父母的法定义务,父母子女之间的权利义务不因为父母分手而消除:○1两周岁以内的子女,由女方抚养为原则,除非母方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务、或者其他原因子女确实无法随母方生活的;○2哺乳期后的子女,因抚养问题达不成协议的,根据有利于子女的健康成长的原则,结合双方的具体情况予以考虑;○3双方可以协议轮流抚养子女;○4双方抚养子女条件基本相同,双方均要求抚养
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离职时未签订劳动合同,工资结算或将成谜江西在线咨询 2024-12-03根据我国法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,而工资是劳动者获取劳动报酬的最基本方式。只要劳动者向用人单位提供劳动,用人单位就应当向劳动者支付工资,不得拖欠或无故扣发劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。因此,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就
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面临离婚,求助于离婚方法黑龙江在线咨询 2024-11-25离婚程序是指出婚双方终止婚姻关系所需遵守的法律规定。在中国,离婚程序主要有两种: 1. 行政程序:即双方自愿离婚的程序。自愿离婚的男女双方需亲自到一方户口所在地登记机关申请离婚。婚姻登记机关在查明双方是否确实自愿、对子女和财产、离婚后生活问题是否有适当处理后,依法准予或不准予登记。准予登记时,收回结婚证并发放离婚证。 2. 诉讼程序:即一方要求离婚的程序。要求离婚的一方可以向被告所在地人民法院
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劳动者关于工资的求助浙江在线咨询 2023-07-16根据《薪水支付暂行条例》法律职责:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
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老板突然失踪,员工工资去向成谜,如何维权?天津在线咨询 2024-11-15在工资计算和发放存在纠纷,且可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1. 清晰地了解工资计算和发放的依据,让克扣工资的情况公开透明。 2. 了解克扣工资的原因。 3. 了解我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分根据出勤天数计发,不得克扣。即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 4. 如果双方已经约定了固定工资,则即使