王先生是一家科技公司的研发人员。2006年的体检报告打破了公司与王先生之间的平静。由于王先生被诊断为乙肝病毒携带者,他被迫休假,并在此基础上大幅削减工资。最后,王先生将该公司告上法庭,法院命令王先生工作的原单位支付其4万多元的工资差额和经济补偿王先生在一家科技公司从事研发工作,并在该公司工作了3年以上。王先生说,2006年9月,根据体检报告,该公司以乙型肝炎感染为由强迫其住所请病假,并将原来的月薪4000元减至300元。王先生认为,他实际上不是一名确诊的乙型肝炎患者,也不是疑似病例,而是一名病原体携带者。相关法律法规并不禁止此类人员从事研发工作。p>最后,王先生不得不终止与公司的劳动合同,因为公司强迫他休假,不提供工作条件,并扣减了他的工资。随后,王先生将原公司告上法庭,并认为他应依法获得公司支付的经济补偿
审判时,该公司表示体检中心的医生已告知他乙肝病毒处于感染期。公司应按照相关规定对感染患者采取必要的治疗和控制措施。为了防止病毒传播危及其他员工,公司建议王先生暂时休假治疗,休假期间按照国家规定支付基本工资。现在王先生本人要求终止劳动合同,劳动关系将立即终止,公司无需支付经济补偿
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苛刻对待乙肝携带职工公司要不要罚
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公司能否对员工进行罚款
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公司可以对员工违纪进行处罚吗
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对超标排污企业给予严厉处罚
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动法对乙肝员工的处理陕西在线咨询 2022-02-04如果所在行业是食品、药品等,并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的,用人单位以此与劳动者解除劳动关系,属于合法解除,依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》48、87条。
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公司有权对员工进行罚款处罚吗北京在线咨询 2022-04-08依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚
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公司可以对员工进行罚款吗?公司可以对员工进行罚款吗?公司是否可西藏在线咨询 2022-04-09核心提示:不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗? 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳
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公司对员工进行经济处分时的处罚内蒙古在线咨询 2022-01-301、公司对员工进行经济处分的前提是双方之间有书面约定,例如双方在劳动合同中约定,或公司规章制度、员工手册等规定已经由员工签收。 2、按照深圳市规定,工资扣减经济处分,单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
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公司可以对员工违纪进行处罚吗?重庆在线咨询 2022-04-23:严格讲是不可以的,但是如果员工的行为给公司造成损失的,可以要求员工进行补偿。罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于:罚款是让员工交出钱来,是以税后收入作惩罚;扣工资是直接在工资中扣除,是以税前收入作惩罚。罚款损害了员工的财产权,在我国,只有刑事审判和行政处罚可以作出罚金和罚款。注意,行政处罚是指行政机关作出的处罚,和单位行政不是一回事。因此单位不能对员工处以罚款。至于扣工资,是在工