员工自离需要赔偿公司多少钱-法师兄

员工自离需要赔偿公司多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 10:01:03 322 人看过

关于员工主动离职的经济补偿标准，我们根据劳工合约相关规定，明确地将其视为依照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。

具体而言，我们将按照劳动者在我司服务的时间长度，以满一年支付为一个月工资为基准，对员工进行经济补偿。

对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将参照一整年来算；而低于六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

在此提及的月工资并非指劳动者在解除或终止劳工合同时的实际收入，而是按照应发工资进行计算。

因此，我们会以劳动者在签署合同时规定的十二个月的平均工资作为月工资的标准来计算。

若此情况涉及违法终止劳工关系，根据国家法律法规，我们需承担双向赔偿责任，即除正常支付经济补偿金外，还需向员工另行支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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