实习生需要签就业协议吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 22:01:53 190 人看过

一、就业协议

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、实习生需要签就业协议吗

实习的时候不需要签订就业协议。

一般毕业的时候才签就业协议,就业协议也不是实习用的,是签正式工作和办理户口档案用的。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 17:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 三方协议是实习之前就要签还是
    一、三方协议是实习之前就要签还是通常情况下,大学生在尚未开始实习阶段之前便需要签署三方协议。三方协议即为全国普通高等学校毕业生就业协议书之简称。这是一份明确规定毕业生、用人单位及学校三方面在学生就业事宜中各自所享有的基本权益以及应执行的相关义务的书面文件,从而能够妥善地解决诸多应届毕业生如户籍迁移、人事档案保管、社会保障、住房公积金等一系列涉及个人切身利益的实际问题。值得注意的是,在毕业生前往用人单位报到并经由用人单位正式接纳聘用后,该三方协议则自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。二、三方协议是否是劳动合同三方协议
    2024-04-13
    191人看过
  • 实习生要签试用期劳动合同还是实习协议
    单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。一、试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题,下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同,而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。签劳动合同时,时长如果是1年,你的试用期最长只能是一个月。如果试
    2023-06-26
    384人看过
  • 实习生就业有工资吗
    实习生有工资,实习期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。学徒工、实习生的法律特征1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。国家早就已经在相关的文件当中规定过了,企业不能够和实习生签订劳动合同的,因为,在校期间的学生的
    2023-08-06
    419人看过
  • 实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗
    自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来,北京法院受理的劳动争议案件数量骤增,其中,尤以如前述案例所示,劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时,对该项权利的界定及计算方法尚有留白,笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释,以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前,我们需要先明确一个法律概念,即双倍工资的性质。一种观点认为,劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律,其在遣词造句上必然字斟句酌,故其既然使用了双倍工资这一法律概念,即意指其为工资的一种。另一种观点认为,根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定,工
    2022-07-31
    69人看过
  • 大学生实习是否要签劳动协议
    实习生与用人单位的关系,一般认为属于劳务关系,所签订的实习协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴对于是否要签订实习书面协议,法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议,实习生可以通过保留工作记录等方式,留下相关证据。于实习生个人来说,也需要要求与企业及时签订实习协议,防止:某些不良企业在实习期结束后,不给自己出具实习证明类的材料;可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。实习协议属于普通民事合同,实习协议条款中应约定准确,不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金,是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位,是否写清楚岗位的名称和工作地点。实习期是指在校学生充分结合自己的
    2024-04-26
    60人看过
  • 实习生能否终止实习协议
    实习生可以终止实习协议,但在特定情况下。(1)员工符合下列条件之一的,用人单位可以不通知员工直接终止实习协议:1;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度的;③对企业造成损害,即严重失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害;④承担刑事责任,即依法追究刑事责任。(2)当员工符合下列条件之一时,用人单位也可以终止实习协议,但应提前30天书面通知员工:①员工因公生病或受伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;②劳动者不能胜任工作,经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的;③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化,致使原合同无法履行,经双方协商无法达成变更合同的协议。(3)用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议,但必须符合下列条件:①企业濒临破产依法整顿时,必须裁员;②企业生产经营出现严重困难时,必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
    2023-05-31
    185人看过
  • 实习没有签实习协议怎么办
    1.支付双倍工资:职工于违法行为发生期内的时间段,即自起始日至终止日之间,用人单位应向员工每月支付二倍基准数额的报酬。若在此期间未能按照规定支付二倍基数,依据《劳动保障监察条例》及相关的劳动争议处理法规,雇员可向劳动行政主管机关进行投诉,或寻求依规实行劳动争议仲裁、向法庭提出诉讼等程序。2.签订无固定期限劳动合同:若用人单位自员工入职之日起满一年仍未与其签署书面劳动合同,依照劳动法规定,该状况可视作用人单位与员工已经达成无固定期限劳动合同关系。在这样的情况下,用人单位应当与员工重新签订书面劳动合同,同时须明确劳动合同期限为无固定期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-19
    391人看过
  • 毕业了也能签实习生实习合同吗
    一、毕业了也能签实习生实习合同吗严格来讲,这是绝对不容许的。实习,作为学生劳动协议的一种特殊方式,仅适用于尚未完成学业的学子们。当我们已经结束了学业,便无法再签署实习协议,而是应当与用人单位签订正式的劳动合同。在我们毕业之后所签订的所谓实习协议,实际上应该被视作具有同等效力的正式劳动合同,此时,我们有权要求享受到与正式员工相同的工资待遇。若在此实习协议中发现有任何违法条款,我们完全有权利依法追索雇主承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十九条第三款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、合同工在实习期内周末工资怎么算的针对实习生在周末是否应获得报酬这一
    2024-05-16
    484人看过
  • 劳动合同到期还需要签订实习协议吗?
    劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。一、三方协议是劳动合同吗?三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大
    2023-06-21
    173人看过
  • 大学生实习协议签订后就可以保障自身权益吗?
    大学生签订实习协议后,可以保护自己的权益。实习生虽然不能和企业签订劳动合同,但可以签订劳动合同,也就是实习就业合同。实习生无论实习期长短,都要与用人单位签订正式的实习协议,约定实习时间和补贴,这样权利才能更有保障。最新大学生实习协议通用版样文<p>甲方(实习基地):________________________</p><p>地址:________________________</p><p>经济类型:________________________</p><p>法定代表人:________________________</p><p>乙方(实习生):________________________</p><p>学历:________________________</p><p>所属(毕业)院校:________________________</p><p>专业:_____________
    2023-08-18
    305人看过
  • 实习生的实习协议具备法律效应吗
    只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。一、赡养协议有法律效力吗赡养协议也是民事合同,只要符合合同成立的要件,那么赡养协议就是具有法律效力的,赡养协议是当事人的真实意思的表示,内容合法,也是公平的,对赡养人就具有法律效力,根据老年人权益保障法第十七条规定,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。因此对于赡养协议,应该参照普通的民事合同来看待,从而保障双方当事人的权益。二、实习生被解雇是否有赔偿金1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。三、微信合同有法律保护吗采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种,合同的签订只要是当事人真实意思表示,不违反法律行政法规
    2023-06-29
    445人看过
  •  签署实习协议时需要注意的事项
    在签署实习协议时,需要关注实习过程中的伤亡处理方式、工作时间安排、知识产权归属的约定、实习报酬的约定以及处理纠纷的方式,包括友好协商和诉讼。这些事项在实习协议中都有详细规定,旨在保护双方的权益。在签署实习协议时,需要注意以下事项:1.实习过程中实习生的伤亡处理方式;2.实习期间的工作时间安排;3.实习生在实习期间知识产权归属的约定;4.实习期间实习报酬的约定;5.处理纠纷的方式,包括友好协商和诉讼;6.其他相关事项。 实 习 协 议 中 关 于 知 识 产 权 的 约 定根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定,知识产权在实习协议中可以进行约定。然而,该条款并未具体明确实习期间知识产权的归属问题,因此需要结合具体情况进行分析。在实习期间,实习生的主要任务是为公司或组织提供辅助工作,以获取实践经验。在这个过程中,实习生可能会接触到公司的 confidential(机密信息)或者专有技术。因
    2023-09-02
    268人看过
  • 实习生实习文件需要盖章吗
    一、实习生无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。二、实习生实习文件需要盖章吗一般学校都是要求盖章的。1:实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。2:实习鉴定是由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。3:总结可以必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。4:实习报告和实习鉴定是对你实习结果的肯定,学校需要通过这些判断你的实习成果。
    2023-05-31
    261人看过
  • 实习生应该签署怎样的协议?
    1.根据教育部的规定,需要签订实习生协议书;2.一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4.如果当地主管部门没有相关协议范本,可采取外地的也可;5.关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。私人请助理签什么合同私人请助理签劳动合同。私人用工应该同国有企业应当和普通的用人单位一样无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同都需要遵照合相关的法律规定。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)
    2023-07-06
    496人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 毕业生之间还需要签实习协议吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-23
      实习协议与三方协议是两个概念。实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位,以及双方的其他一些人事方面的约定。三方协议是指学校、公司、学生共同签署,对于学生来讲约束力更强。一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议,但签实习协议的不一定跟你签三方协议。
    • 就业协议可以在实习期签吗
      宁夏在线咨询 2024-08-28
      试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。 应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。 劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳
    • 实习生签订企业约定协议需要公司盖章吗
      西藏在线咨询 2021-10-24
      1、根据教育部的规定,需要签订实习协议书2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议模板3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲、乙、丙)共同签订4、如果当地主管部门没有相关协议模板,可以采用地方5、明确实习中每天的工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等
    • 实习生参加实习一定要签三方协议吗?
      江西在线咨询 2022-08-10
      在天津,签了三方协议,表示你有工作,提高的是你的学校的就业率。对于你个人,我们这里是,只可以让你改两次你的协议,所以我个人觉得,如果你不确定要一定留在那家公司,那就先不用签。 另外,三方协议对于你个人的意义是,如果你是本科生,你毕业之后是非工人的,你是储备干部,当你的三方协议稳定一年之后,你就是干部身份,当然在进国企才会承认。就是如果你的三方协议在一个地方稳定一年,让你成为干部身份之后,再换没有关
    • 实习生要签实习协议书保密协议书竞业禁止协议书是符合法
      天津在线咨询 2022-10-16
      员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额