年假的核算办法：员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数依据员工累计作业时间确定。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法律、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。)

员工新进用人单位且新入职之前接连作业不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享用年休假。

年假的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。

员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年休假假日。

员工享用寒暑假天数多于其年休假天数的，不享用当年的年休假。确因作业需要,员工享用的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当组织补足年休假天数。

作业时间核算

在不同用人单位作业时间将累计

依照新规则，员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间，员工连续作业满12个月以上的方可享用带薪年休假。

例如：李某先后在三家公司作业了5个月、4个月、6个月，其累计作业时间为15个月，依照已满1年不满10年的规范，本年度应享用5天带薪年休假。张某在三家公司先后作业时间为9年、3年和6个月，依照已满10年不满20年的规范，就可休假10天。

换岗人员休假

以当年在本单位剩下日历天数核算

换岗人员的带薪年休假天数新办法也有规则：新进用人单位员工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的带薪年休假天数。折算后缺乏1整天的部分不享用带薪年休假。

例如：李某假如其进入最终一家公司的时间是本年5月1日，李某在本年度该单位剩下日历天数就为245天，李某应享用的带薪年休假天数就应核算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享用带薪年休假天数为3天，其中小数点后部分缺乏1整天不享用带薪年休假。

应休未休薪酬

日薪酬收入300%付出

依照新规则，用人单位确因作业需要除不能组织员工带薪年休假外，跨1个年度组织带薪年休假的，要征得员工自己赞同。不组织带薪年休假或许组织员工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日薪酬收入300%付出。员工因自己原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只付出其正常作业期间的薪酬收入。