工资拿不到能报警吗-法师兄

工资拿不到能报警吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 09:54:26 440 人看过

工资拿不到，老板构成拒不支付劳动报酬罪的，可以报警。未构成犯罪的，属于劳动争议，不属于公安部门职责范围，可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

报警
拿货不付钱能不能报警

拿货不付钱能报警的。报警是公民维护自己身合法权益的重要手段与权利。但是此类债权债务纠纷属于民事纠纷，不在公安的管辖范围内，报警是不会进行处理。具体可以先协商处理，要求对方还钱。协商不一致的，可以收集好欠条等证据，写好起诉状，向法院起诉。拿货不付钱报警有用吗？拿货不付钱报警没用。公安机关主要负责刑事案件和治安管理。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁手段实施下列行为之一的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：1、强行购买、销售商品；2、强迫他人提供或者接受服务；3、强迫他人参与或者退出投标或者拍卖；4、强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产；5、强迫他人参与或者退出特定的经营活动。《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉

2023-08-01

350人看过
报警
工资拿不回来报警有没有用

工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷，应当向当地劳动监察部门进行举报，这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资不对可以报警吗工资不对的，可以报警。警察收到报警后，发现属于民事案件的，会让当事人协商处理，然后在中间进行调解，双方当事人实在无法达成协议的，会让当事人去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，当事人对裁决不服的，只能去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对工资纠纷作出相应的判决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计

2023-07-21

162人看过
报警
工资不到账，怎么办？报警行吗？

如果劳动者工资无法及时发放，他们可以采取报警要求警察处理，但向人民法院提起诉讼可能更为合适。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果我国劳动者的工资无法及时发放，他们可以采取报警要求警察处理，但向人民法院提起诉讼可能更为合适。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动法规定：工资不到账可报警根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内作出支付令。如果用人单位拒绝或者无法按照法定日期支付工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付拖欠工资的诉讼。因此，根据劳

2023-09-03

143人看过
报警
报警是否能够帮助临时工解决每月拿不到工资的问题？

有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。临时工拿不到工资向哪里投诉拖欠薪资，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或

2023-07-04

281人看过

辞职
不打辞职报告工资可以拿到吗

有工资。劳动者擅自离岗，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定，解除劳动合同；劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。一、离职后住宿费要怎么赔偿用人单位辞退员工岗位津贴需要支付，岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。解除劳动合同当日应该结清工资。工资支付暂行规定第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果合同中有住宿费一项可以追索。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克

2023-06-20

172人看过
报警
打110报警能查到拖欠的工资吗

拖欠工资打110报警，警察可能会调解，但劳动者具体应该通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。打110报警不出警怎么办一、打110报警不出警怎么办1、可以拨打当地的公安督察或者纪检部门电话进行投诉。110报警服务台应当及时下达处警指令，公安机关各业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令，不得推诿、拖延出警，影响警情的处置。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十四条公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。第一百一十七条公安机关及

2023-07-27

418人看过
法律综合知识
快递被别人拿走，报警能查到吗？

一、快递被别人拿走，报警能查到吗？当遭遇他人偷取您的快递之际，可采取紧急措施立马向当地警方报案。根据相关法律法规，此类事件中的犯罪嫌疑人的行为会被归类为盗窃罪。在情况严重时，如快递所载之物价值达到了盗窃罪的行业规定标准，则该类案件涉案之人可能涉及到更严重的法律责任，即犯罪。总体而言，当盗窃财物价值达到1000元以上的时候就算达到了刑事案件立案的基本门槛，然而，不同地区的具体决定标准可能且存在稍微的差异。此处需要注意的是，并非所有类似案件都得等到财物价值超过1000元后才能进行立案调查。至于涉及到入室盗窃、扒窃、多频次（三次及其以上）的盗窃以及携带凶器进行的盗窃等特殊情况，并不一定非要等到财物价值达到1000元以上才算构成犯罪，而只需实施了盗窃行为便已触犯刑法，满足立案的基本条件。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑

2024-07-31

228人看过
法律综合知识
人找不到报警能找到吗

一、人找不到报警能找到吗人找不到报警一般能找到。1．失踪24小时警方才能进入调查或者立案。2．但是立案很不容易，因为刑事立案是非常复杂的事情，立了就不能撤，而且需要拿出大量的警力。所以如果你不能提供足够的涉案理由，一般公安机关缺乏立案的依据，也就是说是不会立案的，报案后只会给予公民必要的协助。二、失踪人员立案条件失踪人员立案条件：1．失踪现场有明显的侵害迹象的；2．有证人证明失踪人员遭到侵害的；3．人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的；4．不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的；5．失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的；6．失踪原因不明，失踪时间超过3个月的；7．其他疑似被侵害的。三、失踪代管有哪些内容1．保护失踪人的财产不受侵害。财产代管人必须认真履行代管义务，管理好失踪人的财产，正确行使代管权。可以采取必要的措施对易于变质的失踪人的财产采取变价处分，保存价金；防止自然灾害或其他原

2023-08-04

104人看过

工资
怀孕后还能不能拿到工资？

在女性怀孕期间，她们仍然可以获得工资。按照国家规定，女性在怀孕期间应该继续享受原有的待遇，这是为了保障她们在生育期间应享受的一些假期和待遇，确保她们能够顺利度过这个特殊的时期。在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。其中包括：产前检查和产前假。在女性怀孕期间，她们仍然可以获得工资。按照国家规定，女性在怀孕期间应该继续享受原有的待遇，这是为了保障她们在生育期间应享受的一些假期和待遇，确保她们能够顺利度过这个特殊的时期。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两

2023-08-29

265人看过
报警
别人拿了钱不办事能报警吗

如果金额过大，可能涉嫌诈骗罪，是能够报警的。依据我国相关法律规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、炒外汇算非法集资么非法集资如何量刑炒外汇，如果没有以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为，以及非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为就不算非法集资。非法集资涉嫌集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪，前者判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。后者判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、集资诈骗罪的量刑集资诈骗罪的量刑是这样的：行为人以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，构成集资诈骗罪，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、集资诈骗会判刑吗根据法律集资诈骗如果构成集资诈骗罪等犯罪的，是有可能要被

2023-03-02

417人看过
辞职
没有写辞职报告工资拿不到

辞职是我们常常听到的词语，但是很多朋友都不知道如何与公司解除劳动合同关系，导致出现了没有写辞职报告工资拿不到的情况。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动

2023-05-04

236人看过
工资
停工半月，还能拿到工资吗？

上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。上三天班不做了有工资吗一、上三天班不做了有工资吗1、上三天班不做了，劳动者一般有工资。如果劳动者已经付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

2023-07-04

369人看过

辞职
没写辞职报告是否能拿到工资

没写辞职报告能拿到工资么试用期间如果辞职，我们能拿到工资吗?如果遇到拿不到工资的情况，该怎么办呢?试用期离职有工资吗我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。试用期工资不能突破法定下限：1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是选择性下限，满足二者之一即可;2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。试用期最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常

2023-05-09

75人看过
工资
上班五天能拿到工资吗

劳动者上班5天后会有工资，用人单位需按其实际工作时间支付工资。解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。一、工资怎样支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠；不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。二、试用期三天工资应该是多少三天试用期有工资的。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

2023-06-23

217人看过