跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。
一般员工离职,需要提前三十日通知公司,或者与公司协商一致才能离职。
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。
公司合同签三年合法吗
公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的,一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限,根据劳动合同的类型确定,不存在合法不合法的情形,只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗
444人看过
-
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗?
471人看过
-
跟公司签了三年合同能走吗
126人看过
-
签了劳动合同提前走人要赔钱吗
79人看过
-
签了劳动合同,提前走人,公司会赔多少钱?
178人看过
-
劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗
403人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗上海在线咨询 2022-06-22劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者则可以单方面解除劳动合同。
-
跟公司签三年合同,提前走了要赔钱吗?江西在线咨询 2021-08-10跟公司签了三年合同,提前走履行通知义务,即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,不需要赔偿;用人单位存在违法情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
-
跟公司签了三年合同,提前走需要赔钱吗?北京在线咨询 2023-03-09跟公司签了三年合同,提前走履行通知义务,即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,不需要赔偿;用人单位存在违法情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
-
跟公司签了三年合同提前走合法么?浙江在线咨询 2022-05-16劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者则可以单方面解除劳动合同。
-
跟公司签了三年合同想提前离职用赔钱吗湖北在线咨询 2023-02-01跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。一般员工离职,需要提前三十日通知公司,或者与公司协商一致才能离职。