企业强制员工加班员工可以拒绝吗-法师兄

企业强制员工加班员工可以拒绝吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 18:40:31 133 人看过

我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。

符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，涉及危害到了生产和公共利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
迟到了强制加班有工资或者可以拒绝加班吗

迟到了强制加班，用人单位应该按照规定支付工资，且劳动者可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-06-16

126人看过
加班
员工拒绝加班可以解除劳动合同吗

单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是违法行为。员工不配合调岗可以解除劳动合同吗员工不配合调岗不可以解除劳动合同。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。不签劳动合同用人单位会面临以下风险：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要

2023-07-23

353人看过
加班
强制加班有工资，但是否可以拒绝？

强制加班有工资可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位不得随意要求员工加班，但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，可以适当突破上述规定。在法定加班限制下，领导有权安排员工加班并支付加班费。但由于依法加班需要职工同意，职工也有权拒绝加班。员工拒绝加班是员工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚员工，更不能辞退员工。那厂里可以强制加班吗？厂里要求强制加班不可以，除了以下四种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：（1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销

2023-07-05

455人看过
加班
如何投诉企业强制员工加班？

企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得，我们有法律作为坚强的后盾，要维护好自己的合法的利益。学生兼职有上班时间规定吗？加班又不给加班费可以投诉吗？学生兼职属于非全日制用工，跟用人的公司是劳务关系，但是兼职比较自由，兼职人员跟用人的公司协商一致即可。但是，因为学生兼职不是劳动者，所以有公司利用自己的优势，任意安排学生的上班时间。并且，给安排加班又不给加班费，属于侵犯学生兼职的劳动权益。首先，学生兼职属于非全日制用工，对于上班时间规定，跟普通的长期工一样，兼职人员的工作时间不是双方自由约定。按规定，非全日制用工在同一公司平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，

2023-06-30

230人看过

加班
一般员工在工作时间内可以拒绝加班吗？

只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按

2023-02-27

473人看过
加班
公司员工有拒绝加班权吗

员工有权利拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。非法集资公司员工有罪吗有，明知公司的违法犯罪行为还进行的，可能会有牵连，不过司法实践中，一般不会追究基层员工的责任。非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以

2023-08-02

421人看过