退休人员的聘用劳动合同范本
来源:互联网 时间: 2023-04-23 15:20:50 164 人看过

兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇:

1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由__发

给。

2.聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的%,金额__元)由聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员,不享受“补差”工资和奖金。按__执行,其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期满作废。如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同

四、本合同一式四份,各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位:(签章)受聘人:(签章)

年月日

受聘人原工作单位:(签章)

年月日

聘用单位主管部门意见:

年月日

审批单位意见:

年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 09:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同
    一、退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同1、如果退休人员尚未开始领取养老金,能签劳动合同。退休之后,如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法与其签订劳动合同。2、但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的,则不可以签订劳动合同。3、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务
    2023-06-12
    71人看过
  • 退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?
    退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,您和教育机构构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。退休返聘工资纳税是如何规定的?我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定,“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此,退休返聘人
    2023-04-28
    334人看过
  • 是否应该规范聘用退休人员的劳务关系?
    是劳务关系。目前,类似于劳动关系的劳动关系有以下几种情况:用人单位将工程承包给一人或者数人,或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的,双方订立劳动合同,形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件,劳务输出公司向用人单位派出劳务人员,双方签订劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业聘用的退休人员法律适用【案例链接】张先生来电称:他是一家公司的人力资源部主管,最近碰到了一个问题。他所在的公司聘用一位退休的员工已经有两年了,双方曾经签订过一份工作协议,协议的期限一直到2009年年底。但是今年4月份,由于公司内部部门调整决定不再保留该岗位,因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意,但是要求
    2023-07-01
    411人看过
  • 退休人员返聘和原劳动合同是否必须签
    退休返聘人员如果每月开始领取退休金,一般不可以签劳动合同,但是可以与单位建立劳务关系,签订劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。一、劳务合同主要包括哪些内容?一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化,但我以为涉及劳动主体的劳务关系,还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。不过,用人单位采用租赁劳动力的方式,以劳务关系代替劳动关系的情形例外。综上所述,有些企业
    2023-06-22
    399人看过
  • 返聘退休工人的劳动法
    可以返聘。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。《新劳动法》对离退休人员的补偿规定根据“劳动合同法”第四十六条的规定,依照前款第三十六条、第四十一条的规定解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。第47条规定,应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,向他们支付经济补偿。六个月或一年以下,不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。除上述情况外,如果雇主解雇该雇员,则是非法终止劳动合同。员工按照经济补偿标准两次给予补偿,即按照员工在单位工作的年数,每年全年支付两次。月薪标准是支付给劳动者的。《劳动部关于实行
    2023-07-04
    473人看过
  • 如何聘用退休返聘人员
    已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。一、单位可以与返聘人员签劳动合同吗?已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的,由于不再具备劳动者的主体身份,不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下:1、依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。2、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而
    2023-04-05
    67人看过
  • 聘用退休人员的风险
    退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用:(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。(6)最
    2023-02-28
    480人看过
  • 退休返聘与用人单位的争议适用劳动合同法吗?
    劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动获得收入为主要生活来源,根据法律和劳动合同的规定,在使用者从事相关劳动活动,获得相关劳动报酬的自然人。工人达到一定年龄后,身体健康、劳动技能等各方面都下降,发生劳动风险的机会上升,不适合继续工作,达到一定年龄后应强制退休。强制退休后,为了保护退休人员的利益保障生活,国家建立了退休制度,可以领取养老保险费。关于法定退休年龄规定不同,一些国家(如美国)没有退休制度,只要工人的健康许可,就可以继续工作。我国法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业员工法定退休年龄意义的复印件》(劳动社会厅信[2001]125日)规定:国家法定企业员工的退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男性60岁,女性员工50岁,女性干部55岁。该规定是法律的强制性规定,不允许变更或违反。这样的规定,主要是考虑到劳动者上了年纪劳动力
    2023-08-18
    193人看过
  • 聘用人员持有的聘书算不算劳动合同
    聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同,其只是一个要约,也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、没盖章的劳动合同有效吗?根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未
    2023-03-16
    61人看过
  • 如何处理离退休人员离职返聘劳动合同纠纷
    退休员工的再就业不是劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维持权利。单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系的基本意见1、退休人员依法退出劳动领域,享受社会保险待遇,没有劳动法律法规规定的劳动者主体资格,退休人员被录用后,双方建立的关系不属于劳动法和《劳动合同法》调整的范畴,双方发生的争议不适用劳动法和《劳动合同法》的规定2、录用人员录用退休人员应立即签订录用协议,不签订劳动合同3、录用协议的具体内容可以根据录用人员和退休人员协议确定,但录用协议中明确录用人员的应用期限为8、退休人员的养老金、退休人员的养老金、退休人员补偿金、退休人员退休人员退休人员退休人员退休协议的内容、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退
    2023-08-05
    250人看过
  • 员工和公司解除劳动合同范本(劳动合同范本通用版)
    一、2019终止劳动合同协议书最新范本甲方:乙方:(一)根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作
    2023-06-19
    118人看过
  • 退休人员聘用合同应该怎样书写
    乙方:身份证号:。通讯地址及联络电话:甲方因工作需要,需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》、《民法典》和有关规定,现经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守执行。1、乙方基本情况:原工作部门:退休年月:。2、本协议期限为月。本协议于年月日生效,至年月日终止。3、乙方承担的劳务内容、要求为:。4、乙方提供劳务的方式为:□全职□兼职6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:。7、发生下列情形之一,本协议终止:本协议期满的;e双方就解除本协议协商一致的;"WhtXJ0RC乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的;其他:。8、甲、乙双方若单方面解除本协议,提前7天书面通知另一方即可。(O9、本协议终止、解除后,乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕,并附书面说明;否则,甲方有权暂缓支付报酬直至交
    2023-05-05
    124人看过
  • 单位返聘退休人员工资标准,单位返聘退休人员如何订立劳务合同
    单位返聘退休人员工资没有一个标准。用人单位和劳动者可根据自愿订立合同的原则对合同进行订立,此时退休人员的工资并不受劳动法最低工资的限制。单位返聘退休人员签订合同的方式也可以依据自愿原则进行签订,但不能违反法律中的强制性规定。一、单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准,应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。二、单位返聘退休人员如何订立劳务合同单位返聘退休人员可以依据民法典中的自愿原则对劳务合同进行订立。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同
    2023-06-04
    97人看过
  • 退休人员劳动合同解除劳动合同还是终止劳动合同?
    工人满法定退休年纪,公司和劳动者是“终止”,不是“解除”,劳动者达到法定退休年纪的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条限定:劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;rn(六)法律、行政法规限定的其他情形。终止劳动合同的正确解决法条链接《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单
    2023-04-28
    86人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 用人单位与退休人员解除劳动合同时,应注意被聘用的退休人员的问题
      黑龙江在线咨询 2022-01-07
      劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 劳动部办公厅 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当
    • 新劳动法规定聘用退休的人员需要签合同吗
      北京在线咨询 2023-07-13
      与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
    • 聘用中国雇员劳务合同合同范本
      辽宁在线咨询 2022-10-20
      按照您所说的情况是完全可以的。欢迎来电咨询,我需要了解案件的更多细节,根据这些细节做出更加专业和详细的解答。
    • 退休返聘人员劳动纠纷
      山西在线咨询 2022-03-27
      你的情况一般是这样处理的: 1、工作时间因和正式员工一致,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理 2、返聘退休人员,不受劳动法和劳动合同法的约束。但是在入职前,应该要了解公司内部的规章和制度,当劳动法没有规定到的地方公司规定涉及到了,可以按照公司规定执行,同时具有法律依据
    • 退休返聘人员劳动合同合法吗,怎样签合同
      山西在线咨询 2021-11-02
      只有用人单位与劳动者建立劳动关系,才需要签订劳动合同。已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同。