如何理解停工留薪期的定义-法师兄

如何理解停工留薪期的定义

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:30:50 151 人看过

停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

相关法律规定

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
工伤赔偿计算中的停工留薪期如何确定？

由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：（1）、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；（2）、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；（3）、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和经办机构

2023-07-02

442人看过
工伤复发
工伤复发如何确定停工留薪

（一）停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。（二）国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。（三）但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。一、工伤复发受理需要提供的资料（一）申请工伤旧伤复发鉴定须填报《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料：1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；2、申请旧伤复发的报告和相关病历等证明材料；3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历（原件及复印件）；4、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI

2023-03-16

446人看过
工伤停工留薪
工伤情况如何确定，工伤停工留薪期的时间

12个月至24个月。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。一、工伤养伤期间工资怎么发放如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资

2023-06-22

119人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪期公司不给工资如何解决

《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期公司不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。一、工伤九级还能休养多久具体的休假时间要根据工伤职工的伤情来确定，各地区都有相应的停工留薪期规定，具体规定了什么样的伤情休息多少时间，可以咨询一下当地劳动部门。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤期间工资怎么算工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过1

2023-03-23

445人看过

工伤停工留薪
如何根据标准确定工伤停工留薪期的等级？

工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定，一般只要员工在工伤或者是职业病期间，需要暂停工作去接受工作医疗的，都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期一般不能超过一年，十级工伤在一年后通常也不会影响工作，所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。员工在停工留薪期期间的福利待遇不变。工伤停工留薪期怎么确定工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，可以适当进行延长，但延长不可以超过十二个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2023-06-30

242人看过
工资
工资规定中的停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内的工资福利待遇如何规定？停工留薪期期间的工资及福利待遇以平均工资为准确定。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或

2023-07-06

213人看过
保全
案例怎样理解最高院规定的停工留薪期

误工费停工留薪期最高院的规定是：1．误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2．受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。追讨货款案例成功案例2009年7月，郑州一家公司委托我向本地一家公司追讨货款，按照原告提供的证据欠款日期已超过两年，在欠条上签字的是被告公司员工，并无被告盖章，由于被告单位改制，原告非常担心被告不认账。我接受委托后，经过调查，被告还是认可原告债务的，只是不愿意给原告货款。我决定在提起诉讼的同时对被告进行财产保全。起诉到法院后，法官凭经验说被告账户上没有钱，你们即使财产保全也是白花钱，不如到执行

2023-07-22

427人看过
医疗机构
工伤留薪期如何确定

如果职工遭遇工伤，用人单位是需要负责的。一般工伤需要进行治疗观察，在此期间，是可以停工留薪的，并且需要照常发放工资。停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。一、工伤鉴定赔偿款怎么算1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付

2023-03-14

365人看过

工伤停工留薪
工伤停工留薪期间仍派遣任务的员工如何处理

在工伤停工留薪期间，单位频频给员工派遣任务，请问在此期间上班能否主张双倍工资？单位拖延不落实有关工伤待遇，如不给员工代垫医药费、扣发员工的工资、拖延办理有关伤残补助金事宜等，员工有什么救济措施可以采取？依据现行的有关规定，工伤停工留薪期间，不能领取双倍工资。但是单位在员工工伤停工留薪期间要求员工上班，明显的侵犯了员工的合法权益，你可以要求单位给予补助。如果觉得在工伤待遇问题上单位如不按政策执行，可以申请劳动仲裁，如果单位存在违法违规的行为，还可以向劳动部门举报，要求查处。

2023-06-10

135人看过
解除劳动合同
停薪留职员工如何解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知，即时解除劳动合同；其他。一、试用期内可以随时离职吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职。二、想辞职但是领导不批准怎么办劳动者依法主动提前提出辞职的，到期后就解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-03-15

376人看过
工伤停工留薪
九江工伤鉴定去哪里？工伤停工留薪期如何确定？

一、哪里去工伤鉴定?先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。机构名称：江西九江司法鉴定中心许可证号：360205001机构名称：九江华康法医学司法鉴定所许可证号：360203005二、如何确定工伤员工的停工留薪期员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未做出明确的规定。这意味着，对停工留薪期期限的确定，不同地方将有不同的具体方式。如果地方没有具体规定的，工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定;或者由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行

2023-04-28

90人看过
劳动争议调解
怎样正确的确定停工留薪期

一、怎样正确的确定停工留薪期停工留薪期的确定方式如下：1.停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；2.通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。用人单位可依据分类直接来确定停工留薪期的具体期限，然后填写工伤职工停工留薪期确认通知书，该通知书由用人单位、工伤人员各一份。以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。二、停工留薪期间工资怎么算停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

2023-05-22

224人看过

工资
停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权

如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动机关投诉。用人单位克扣或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。停工留薪期工资标准《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满

2023-04-17

123人看过
社保
社保如何处理停薪留职期间的问题？

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。停薪留职员工单位还需要交社保吗？停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家

2023-07-03

327人看过