本文介绍了农村基层干部的工资标准及与当地农村支配收入的关系。村干部主职的工资是农民收入的2倍,副职的工资是主职的70%,村委员的工资是村干部主职的50%。同时,加大村干部业绩考核奖励报酬所占比,工资与工作绩效挂钩,强化考核激励。

在实行一肩挑之前,村两委正职的月工资为2500元,现在则涨到了3000元;而村两委副职的月工资则是2100元;村两委委员的月工资为1600元;村民监督委员会主任的月工资则是按照村两委副职的标准,为2100元,而委员的月工资则降至1000元。在社保方面，村两委和村民监督委员会所有成员待遇一样，每年享受1000元养老保险。以上就是村民监督委员会的相关内容。虽然各地方在工资待遇方面可以存在差异，但大的原则绝对是相同的。农村基层干部的工资标准与当地农村支配收入有关，也就是说村干部主职的工资是农民收入的2倍，副职的工资是主职的70％，村委员的工资是村干部主职的50％。同时，加大村干部业绩考核奖励报酬所占比加大，工资与工作绩效挂钩，强化考核激励。农民的收入高了，村干部的工资也就相应的提高。

农村基层干部工资与绩效挂钩

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国预算法》第四十六条的规定，农村基层干部的工资应当与绩效挂钩。这一规定是保障农村基层干部权益的重要举措，有利于调动他们的积极性，促进农村基层工作的开展。同时，这一规定也体现了国家对基层干部的关心和支持，有利于增强他们的归属感和使命感，促进农村基层经济和社会的发展。因此，农村基层干部工资与绩效挂钩的做法是符合法律规定的，具有重要的现实意义。

本文介绍了农村基层干部工资标准的变化以及与绩效挂钩的规定。虽然各地方存在差异，但大的原则是相同的。这一规定是保障农村基层干部权益的重要举措，有利于调动他们的积极性，促进农村基层工作的开展，同时也有利于增强他们的归属感和使命感，促进农村基层经济和社会的发展。因此，农村基层干部工资与绩效挂钩的做法是符合法律规定的，具有重要的现实意义。

《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》第四条围绕真情关怀、真心爱护基层干部，《意见》提出了五条含金量比较高的措施。一是保障村干部合理待遇。严格落实村党组织书记报酬总和不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准，加大村党组织书记业绩考核奖励报酬所占比重，建立财政和村集体补助在职村党组织书记、村委会主任养老保险制度，让村干部在职有合理待遇、正常离任无后顾之忧。二是提升村干部素质能力。分级分类对村干部开展教育培训，推行村干部跟班学习制度，建立村干部示范教育基地，开展农村干部学历教育，帮助他们开阔视野，增强本领。三是加大从优秀村干部中选拔乡镇（街道）机关事业单位工作人员力度。县（市、区）补充乡镇机关公务员和事业编制人员，应拿出一定比例，按照规定的标准条件和程序步骤，专门面向优秀村干部招考（聘），让村干部干好有发展前途。四是选树“富民强村好支书”。按照“有信念敢担当、能带领群众，有头脑会致富、能带动发展，有品行重公道、能带来和谐”的“三有三带”富民强村好支书标准，省市县定期推选宣传一批“强村富民好支书”，让干得好的有地位、有荣誉。