在一建筑监理公司任项目管理的田先生因申请倒休被辞退后,要求公司支付拖欠的工资、加班费及违法解除劳动合同经济补偿金共计2万余元。而公司则认为田先生每周休息一天合法,拒付加班费。后经东城区总工会劳动争议调解委员会调解,该公司一次性支付田先生5000元。针对劳动者每周休息一天的法律问题,北京中淇律师事务所陈冬梅律师指出,法律规定,执行标准工时制的用人单位,只要在周六、日安排员工工作且不安排倒休的,必须依法支付加班费。故意拖欠,须加付赔偿金。
侵权事实
员工申请倒休遭致辞退
2011年8月,田先生大学毕业后入职北京一建筑监理公司,任项目管理一职,月工资4200元。双方签有一年期限的劳动合同。合同约定,双方执行标准工时制度,甲方安排乙方(田先生)每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。
2012年4月10日,因田先生申请倒休一天,结果公司以田先生不履行职责为由,将其辞退,且拒绝支付田先生4月1日至10日的工资。随后,田先生请求东城区总工会劳动争议调解委员会维权,要求公司支付其2012年4月1日至4月10日工资1718元;支付解除劳动合同经济补偿金9240元;支付2011年12月1日至2012年4月10日加班费9545元,共计2万余元。
申请中,田先生表示,4月11日他申请第二天倒休一天,结果公司以他不服从加班要求为由将他辞退,并未结清当月工资。公司也没有提前一个月通知与我解除合同,且拒绝支付经济补偿金,以及2011年12月份至今的双休日及法定节假日加班费。
单位陈述
按约定上班没有加班费
调解中,该公司仅同意支付田先生4月1日至10日的工资1718元,不同意支付解除劳动合同补偿金及加班费。
该公司代理人称,4月10日,公司赴通州田先生负责监理的一个工地视察,结果发现许多田先生瞒报的重大安全问题,其中有些问题已对工程造成破坏,当即领导要求他尽快准备材料,当时他没有反对,可当晚就打电话要求11日倒休。
鉴于田先生工作失误且不积极补救,公司将其辞退合理合法,不应承担赔偿责任。
对于不同意支付加班费的理由,该公司代理人称,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时也是有规定的。而公司安排田先生每周工作6天,每天7小时,每周42小时,且每周休息一天,完全符合法律规定,田先生索要加班费,没有依据。
此外,该公司还要求田先生赔偿公司损失500元。理由是田先生被辞退后,没有交还公司电脑,已构成非法占有公司电脑15日,影响了公司正常使用,应予以赔偿。
经东城区总工会劳动争议调解委员会律师耐心调解,日前田先生与该公司自愿达成调解协议,该公司一次性支付田先生5000元,双方无其他劳动争议纠纷。此案画上句号。
专家说法
每周只休息一天不合法
针对此案中的田先生工作时间及休息问题,北京中淇律师事务所陈冬梅律师明确指出,该公司认为其安排田先生每周工作6天,每天7小时,每周42小时,每周休息一天,这种做法是错误的。
首先,1995年2月《国务院关于职工工作时间的规定》,对职工工作时间作修改,规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
其次,由于目前我国实行的是劳动者每周六、日休息的双休日,只要用人单位在周六或日安排职工工作一天,就需安排职工在其他工作日休息一天,无法安排倒休的,必须支付加班费。
同时对于用人单位故意拖欠职工加班费,侵害劳动者合法权益的行为,法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
职工在退休前遭受工伤,能否在退休后继续获得赔偿?
401人看过
-
怀孕休假遭辞退诉诸法院获赔偿
383人看过
-
无故遭辞退环卫工获赔
470人看过
-
退休返聘职工遭遇车祸获赔2.7万误工费
222人看过
-
职员患病期间遭辞退获得赔偿四万元
219人看过
-
退休工人在遭遇工伤时,有权获得赔偿吗?
280人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
倒闭退休在职员工能赔偿吗?青海在线咨询 2022-10-09已退休人员,与用人单位构成劳务关系,因此不适用劳动合同法关于经济补偿的相关条款。劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
-
被无故辞退,申请后能获得赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-10-05劳动者试用期被无故辞退,如果用人单位是属于违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方
-
退休职工怎么获得补偿内蒙古在线咨询 2022-09-041、法律规定:依据第四十六条第五款,即“(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是,补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《》生效之日。2、补偿金计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
-
-
倒闭申请赔偿退工有影响吗云南在线咨询 2022-10-09根据劳动合同法的规定你可以获得经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济