试用期遭受工伤要怎么办？-法师兄

试用期遭受工伤要怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-31 11:41:41 454 人看过

在试用期内发生工伤，跟非试用期工伤都是一样的处理流程。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。具体项目是需要根据劳动者实际的工伤情况以及工伤伤残等级来进行确定的，其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，具体赔偿金额以实际为准。

试用期工伤工资要怎样算

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。同时法律规定，如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的，可以适当延长，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期工资。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》第三十条至第四十条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期间工作受伤怎么办

试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。试用期间发生的事故算工伤吗问：金某系某镇农民工，2004年8月6日经熟人介绍到该镇某不锈钢制品厂（以下简称钢厂）上班，厂方与其口头约定先试用一个星期，如合适再与其订立劳动合同。不料，金某上班第二天，不慎被突然断裂的不锈钢钢丝击中右眼，送医院救治后被诊断为右眼外伤性视网膜脱落。金某能否认定工伤并享受工伤待遇？答：是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与

2023-07-06

421人看过
试用期
试用期受伤怎么办

按照劳动法的规定，单位都应该给员工购买工伤保险，那试用期的员工也会有工伤保险吗？如果试用期中遇到工伤该怎么办呢？试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。《工伤保险条例》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准的适用还存在一定的差异。一、工伤的界定工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。二

2023-02-23

88人看过
试用期
试用期工伤要怎么办

一、试用期工伤怎么办(一)报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-05-25

324人看过
试用期
试用期内遭遇工伤同样享受工伤待遇

2011年4月19日，临沭县石门镇的左某到某公司工作，并与该公司签订了劳动合同，试用期为3个月。2011年5月22日，左某上班卸车时，化肥袋发生侧滑，左某从车上摔下来，造成右胫骨平台粉碎性骨折、右侧腓总神经损伤、右膝外侧副韧带损伤。左某住院治疗痊愈后，经劳动部门认定为9级伤残。左某找到该公司要求享受工伤待遇，该公司以左某试用期未满，单位未为其缴纳工伤保险费，故而不能给予其工伤待遇为由，拒绝了左某的要求，只同意报销部分医药费。左某不同意，到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。第17条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳

2023-06-09

169人看过

试用期
试用期员工遭受意外伤害是否可享受工伤待遇

试用期间受伤可享受工伤待遇。中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇。劳动法和工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工和农民工。也就是说，如果在试用期内发生工伤，该享受工伤待遇。因此，试用期也计入劳动合同期。“综保”转“城保”工伤待遇该如何享受？【案情介绍】小刘为非城镇户籍的外来从业人员，2010年春节过后，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。2011年4月，小刘在工作中不慎被电锯锯伤右手。事发当日，小刘即被送往某部队医院（该医院不属于医保定点机构）进行治疗，先后花掉医药费近3万元。2011年9月，小刘被认定为工伤。2011年12月，经过评定，小刘为六级伤残。小刘向公司提出了辞职并要求巨额赔偿，公司认为已经为小刘缴纳了保险，小刘的工伤待遇应该由保险公司支付。因协商未果，小刘便向

2023-07-04

414人看过
试用期
试用期受伤算工伤么

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、试用期间受伤能否辞退员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进

2023-04-02

410人看过