关于不续签劳动合同与裁员的赔偿标准的问题-法师兄

关于不续签劳动合同与裁员的赔偿标准的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:46:06 100 人看过

不续签劳动合同与裁员的补偿标准：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

裁员赔偿标准是怎样的

公司裁员赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

固定期限劳动合同
劳动合同签订问题与赔偿权利

在雇佣关系中，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同，那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同，那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下，雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。如果在雇佣关系中,雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果雇主在员工入职满一个月但不满一年时故意不与员工签订劳动合同,那么雇主每月需要向员工支付两倍的工资。而如果雇主在员工入职满一年后仍然故意不与员工签订劳动合同,那么就视为员工与雇主之间已经形成了无固定期限劳动合同。在这种情况下,雇主需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。9 . 无固定期限劳动合同

2023-09-10

343人看过
合同期限
不续签劳动合同但是继续工作的相关问题

1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经

2023-03-28

310人看过
裁员
劳动合同签订问题导致裁员，劳动者能否获得赔偿？

1．未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2．用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿没有签订劳动合同被辞退有什么补偿？劳动者没有劳动合同且被辞退，如果是违法辞退，则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是无过错性辞退，只需要补偿劳动者；如果是过错性辞退，则无需赔偿或者补偿劳动者；此外如果单位逾期不与劳动者签约的，每月要向劳动者支付双倍工资，最多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

2023-07-15

272人看过
经济补偿
询问关于未签劳动合同经济补偿的计算问题

未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双倍经济补偿金怎么算双倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2023-07-07

396人看过

裁员
因劳动合同未到期，员工被裁员后的赔偿问题

劳动合同未到期，公司解除劳动合同的应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有签劳动合同被开除了怎么办没有签劳动合同被开除的，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理。仲

2023-07-12

399人看过
人身权
关于劳动法赔偿办法的赔偿问题

近日，人社部发布了关于清理规章的公告，废止了15件规章，同时公布了现行有效的人力资源和社会保障规章目录。其中，《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。这些规则仍然有效，尽管没有废止。根据人社部发布的公告，按照国务院要求，对人力资源和社会保障规章进行了全面清理，废止了15件规章。已经将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。其中《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。劳动法赔偿办法有效根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，用人单位及其工作人员侵犯劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也明确规定，劳动法规定的赔偿金包括因侵犯人身权益产生的费用，以及因违约解除或者终止劳动合同产生的赔偿金。因此，劳动法赔偿办法是有效的。虽然新的规则尚未生效，但旧的规则仍然有效。同时，根据人社部发布的公告

2023-08-27

451人看过
裁员
关于公司裁员的赔偿金问题怎么赔偿

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。一、被裁赔偿金怎么扣税？1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。7、用人单

2023-04-10

458人看过
劳动者
劳动合同期满后的补偿：关于不再续签的劳动合同

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。（二）如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签如何补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳

2023-07-08

404人看过

临时工
问题二：关于劳动合同的职工与单位疑问

本文介绍了在与单位签订劳动合同时可能出现的误区，包括竞业禁止和脱密期条款的使用误区、临时工不签订劳动合同的误区、试用期内单位可随时解除劳动合同的误区、签订劳动合同先收押金的误区、员工辞职应经单位同意或批准否则属违约的误区、终止劳动合同也要经济补偿的误区以及将退工手续办理视为单位的权利的误区等。这些误区可能会导致一些法律问题，单位应该注意避免。以下是关于与单位签订劳动合同的误区的内容:1.竞业禁止和脱密期条款的使用误区:在签订劳动合同时,有些人可能会错误地使用竞业禁止和脱密期条款,这可能会导致一些问题。2.临时工不签订劳动合同的误区:一些单位可能会雇佣临时工,但不会为他们签订劳动合同。这样做可能会涉及到一些法律问题。3.试用期内单位可随时解除劳动合同的误区:在试用期内,一些单位可能会随时解除劳动合同,这可能会导致员工失去一些权益。4.签订劳动合同先收押金的误区:有些单位可能会要求员工在签订劳

2023-09-12

440人看过
工伤保险
有关工伤赔偿的劳动合同问题

根据我们国家的具体法律规定，公司没有跟劳动者签订合同，则对于工资部分，工作满一月但是未满一年的，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同。工伤认定后辞职单位给补偿吗劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

2023-07-04

351人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的赔偿问题——不固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。不固定期限劳动合同解除赔偿不固定期限劳动合同解除赔偿：按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。解除无固定期限劳动合同有两种情形：1、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-07-12

229人看过
履行劳动合同
关于公司继续履行劳动合同的相关问题

公司继续履行劳动合同的条件：1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；2、劳动者要求继续履行劳动合同；3、公司有条件能够继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司继续履行劳动合同的条件1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。

2023-08-09

354人看过

劳动仲裁
劳动仲裁未签合同的赔偿标准概括

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签合同的工伤赔偿标准双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

2023-07-03

289人看过
合同终止
不续签劳动合同延期的法律问题

薪酬标准：一年服务“变动”一月工资小张在朝阳区一家广告公司工作了五年。今年4月他与所在单位签订的劳动合同到期时，所在单位没有与他续签合同，也没有给他一分钱的补偿，因此他被“开除”。当时广告公司这样做是合法的。然而，在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，这一点就无法实现了。杨永齐告诉记者，《劳动合同法》对依法终止劳动合同做出了新的规定。劳动合同期满，即劳动合同终止。只要员工不犯错，单位可以提出不续签合同，但支付一定数额的经济补偿。具体金额为在单位工作的每一整年，您应支付一个月的工资

2023-05-07

252人看过