如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何不去新岗工作的正当理由,公司可按旷工进行处理,多次旷工后,公司可以严重违反公司规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同,且不需要支付任何经济补偿。
一、旷工辞退是否会记入档案
旷工辞退不会记入档案。
一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。
旷工的情况有以下五种:
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的;
3、请假期满,不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的;
5、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
二、职工旷工多久单位可以解除合同
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。
对于严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。
单位可以自行制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
三、交了辞职报告后旷工会怎么样
旷工的行为,即单位工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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拒绝调岗员工也可以按旷工处理吗贵州在线咨询 2022-03-30如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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员工旷工不辞退并拒绝调岗怎么办?江西在线咨询 2022-05-151、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(
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没签劳动合同, 但是员工拒绝到岗, 算旷工吗重庆在线咨询 2022-03-30公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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员工拒绝调岗主动离职辽宁在线咨询 2022-12-18员工拒绝调岗违反了用人公司单位的相关规定,用人单位有权将不服从分配的员工辞退,员工可以获得经济补偿。如果员工不服从用人单位分配,选择主动离职,违反了劳动合同中的相关条款,用人单位可不与补偿。