在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业或单位每月发放工资薪酬，并且给你发放的工资是足额不拖欠的，就不存在违法的行为。

一、劳动法几天有工资

按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，哪怕只上班一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是工作了几天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。

二、工资可以延迟多久发

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。

三、请假超过多少天不发工资

用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资，请假几天就不发工资是属于违法的行为，劳动者可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。

关于请假的工资的规定：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；

2、对于事假工资，企业完全可以不支付；

3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以，一般在事假期间不发工资；

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期问和路程期间内，照发职工的标准工资；

5、职工本人结婚或职工的直系亲属：父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。