关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。如果是离职的情况下,应当在解除劳动合同时,就一次性付清楚所有的工资。
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益:
第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;
第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金;
第三,如果员工对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后,既不提起诉讼,也不履行裁决的,员工可以向法院申请强制执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动局举报拖欠工资流程湖北在线咨询 2022-01-31你去劳动局找的是劳动监察大队吗?恶意拖欠工资的,你可以先去检查大队投诉反映,然后提起仲裁,老板是不给工资还是找你们借了钱不给?具体是什么情况?有没有证人或者每月工资是怎么发放的?建议你直接来电跟我说下你的情况,看是劳动关系还是借贷关系,不同法律关系的处理方式都是不一样的,只有了解你的情况,才好针对你的情况,进行具体分析
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