不属于自己工作岗位发生工伤算工伤吗-法师兄

不属于自己工作岗位发生工伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 16:02:12 222 人看过

一、不属于自己工作岗位发生工伤算工伤吗

1、只要是在工作时间、工作场所从事与工作相关的事情都可以算工伤。和员工是否在自己特定的岗位上是没有太大关系的。

2、法律依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
在工作岗位发病之后超过48小时死亡不属于工伤

用人单位是片面理解了《工伤保险条例》及相关解释的规定。按照原劳动和社会保障部2004年11月7日作出的《关于实施若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第三条规定：《工伤保险条例》中第15条的规定的职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的48小时，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间，而不是从职工发病时起开始计算。本纠纷中，乡医院值班医生在看了患者病情后，只是建议到医疗条件好的大医院抢救，并没有实际接诊，也没有诊断记录，不应算做法律上规定的“初次诊断”，应以县医院开始诊断救治时起算。他建议家属应到县医院急诊科查看当时接诊的具体时间，如果从县医院接诊时起，到张春青死亡没有超过48小时，劳动保障部门就应该认定其视同工伤。

2023-06-10

80人看过
工伤保险
"打卡上班却在工作岗位受伤，是否属于工伤？"

如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗？为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那么将会导致双方产生纠纷，员工可能会进行劳动投诉处理。首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：1、制定规章制度有民主程序具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全体员工征求意见，不是自

2023-08-11

118人看过
鉴定结论
醉酒后在工作岗位导致伤亡的算不算工伤

1、工伤保险条例第16条的规定中，明确规定了醉酒不属于工伤。2、死者是属于醉酒，还是属于饮酒需要以法医或医学鉴定结论来认定，饮酒情形可申请工伤认定。一、脑溢血算工伤吗？需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、醉酒驾车被抓了会怎么判1、根据我国《刑法》的规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而

2023-03-19

173人看过
履行职责
自己工伤中停车场不算工作场合吗

一，自己工伤中停车场不算工作场合吗企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他

2023-02-24

80人看过

工伤保险
员工发生工伤是自己报还是单位报

员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳务派遣员工工伤如何申报劳务派遣员工发生工作事故

2023-07-29

244人看过
机动车
工作生病住院属于工伤吗

工作期间因自身疾病导致的不算工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等规定情形应当认定为工伤。一、劳动法关于工伤认定是什么？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、出

2023-03-13

209人看过
工资
工伤岗位工资怎么算

一、工伤岗位工资怎么算工伤岗位工资计算方法如下：1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、什么是岗位工资岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。三、岗位工资的标准岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数

2023-06-15

497人看过
律师事务所
突发疾病在工作岗位上算不算工伤？责任如何界定？

单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。（1）可以享受的医疗期是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡是否构成工伤？刘先生的哥哥在武汉某单位上班，职务为司机，长期患有高血压等心脑血管疾病。上个月，在上班期间，刘先生的哥哥突然发生脑溢血，单位赶快将其送往医院抢救，经抢救无效，住院10天后，医院宣告刘先生的哥哥死亡。刘先生现咨询本报律师，其哥哥这种情况是

2023-07-19

488人看过

工伤保险
脑梗发生在工作中不算工伤吗

在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

2023-04-01

238人看过
医疗机构
突发病死在工作岗位上是否应该算作工伤？

突发病死在工作岗位算工伤。工伤为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月；2、支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。工作中突发疾病或因工死亡的，属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构诊断证明申请工伤认定。在岗位上突发疾病怎么算工伤在岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列七项情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、

2023-07-04

320人看过
工伤保险
工作出差时发生的伤害是否属于工伤

出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。根据本规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件：1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤；3、因为外出期间的工作是特殊的，尤其是外出期间面临的环境，情况比较陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。出差期间工伤认定出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-07-04

261人看过
抚养费
病在工作岗位上是工伤吗

在工作岗位上病倒，原则上是不能算工伤的，除非有以下情况，才能算工伤：1、在工作岗位上病倒后，查出患有职业病的；2、在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒，在一般情况下，不能算作工伤，只能按照生病处理的，可以享受医疗保险，而不是工伤保险。一、工地上因病死亡赔多少钱在工地上上班时间突发疾病，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在工地突发疾病在一般情况下都属于工伤，因为工伤认定中只要是在工作场地没有做什么违法行为就属于工伤，所以在工地上突发疾病一般都是按照工伤赔偿来计算金额的。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-03-08

426人看过

故意犯罪
员工在工作中操纵不当导致自己受伤的，算工伤吗

职工违规操作受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，属于工伤。在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。律师补充：工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。现实生活中，绝大多数违章

2023-05-06

165人看过
劳动者
工作时被狗咬伤属不属于工伤？

工作时被狗咬伤属不属于工伤，应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的，上班时间，因为工作原因被狗咬伤的，是工伤；非工作原因被狗咬伤的，不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿，狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢

2023-04-11

443人看过