一、合同期内单位无故降工资如何赔偿

公司莫名其妙地给你降职降薪？别担心，你有权解除这份劳工合同，理由就是他们没按时按量付你钱。

这个时候你还能找公司要赔偿金和拖欠的那部分工资哦！根据规定，每当你在这家公司待够一年，就有资格拿到一个月的工资作为补偿；如果待了半年到一年，那就是一整年算；不到半年的话，可得半个月的工资补偿。

不过，如果你的月工资比你们当地政府公布的上年度职工月平均工资高出三倍，那么你的补偿标准就要按照三倍来算了，但最多也只能拿12年。

这里说的月工资，就是你在劳工合同结束或终止前的12个月里的平均收入。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满了员工不续签合同有赔偿吗

如果员工在劳动合同过期后不肯续签，通常是拿不到钱的。

不过，如果老板没有保持或提高原来的待遇就想续约，而你又拒绝的话，那老板得给你补偿。

记住，以下情况下公司都要给你经济补偿哦：

1．只要是你自己不想干活儿了，按照法律规定解除劳动合同的；

2．如果公司觉得你不好，提前告诉你解除劳动合同，但你们商量过了，同意了解除合同的，这样公司也得给钱；

3．如果老板觉得你已经不适合干了，不管你愿不愿意，直接解除了劳动合同；

4．如果公司觉得你已经干不了这个工作了，不管你愿不愿意，直接解除了劳动合同；

5．如果公司觉得你已经干不动这个工作了，不管你愿不愿意，直接解除了劳动合同；

6．如果公司觉得你已经干够了这个工作了，不管你愿不愿意，直接解除了劳动合同；

7．还有就是法律和行政法规规定的其他情况。