一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表
(四)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明,
时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行驶自己的权利,不及时行驶权利的,将视为对自己权利的放弃。
根据民法理论,“诉”分为三类,即确认之诉、给付之诉、变更之诉。因为确认之诉解决的是当事人之间是否存在某种法律关系,并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理,所以,确认之诉不受诉讼时效限制。给付之诉、变更之诉是权利人向义务人提出请求,要求义务人予以履行的诉讼,具有权利相对人,所以,给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度。
劳动关系与劳务关系的区别
1、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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有关部门确认劳动关系需要材料?辽宁在线咨询 2023-11-281、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等。 2、工作证、工卡。 3、入职登记表、录用通知书、报名表等。 4、住房公积金、社保缴纳登记证明。 5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等。 (6)证人证言。
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固定期限劳动关系请求确认的范本有哪些内蒙古在线咨询 2021-11-06请求确认劳动关系的主要依据是劳动合同。没有劳动合同的,参考以下凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
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申请确认劳动关系是申请劳动仲裁吗?需要什么材料?河北在线咨询 2023-02-23员工签订劳动关系请求劳动仲裁流程是: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4.进行开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5.进行调解,调解不成的,依法作出裁决。
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办理劳动关系证明,有哪些材料?内蒙古在线咨询 2021-11-19可以证明劳动关系的资料有以下这些:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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解除劳动关系有哪些证件材料?上海在线咨询 2021-10-21解除劳动关系需要与使用者协商一致,协商一致后,使用者发行解除劳动关系的证明书,办理社会保障转移手续。根据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。