一、劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项

劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：

1．劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；

2．劳动者的工作内容；

3．劳动保护和劳动条件；

4．用人单位应支付的报酬；

5．劳动者应遵循的纪律；

6．劳动合同的终止条件；

7．法律责任。

二、劳动者在劳动合同期限内是否能辞职

劳动者在劳动合同期限内是能辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动合同无效需要赔偿吗

1．如单位劳动合同被确认无效后，但是劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。至于劳动报酬的金额，则需要根据同一用人单位相同岗位或者相似岗位人员的薪资标准确定。

2．至于用人单位在何种情况下需支付劳动者双倍工资如果劳动者从第一天开始上班起超过一个月的但还没有满一年的都没有签订劳动合同的，那劳动者有权要求企业每个月支付给劳动者支付相当于原有工资的2倍。

3．劳动合同是用人单位和劳动者双方一起签订的，签订的劳动合同的主体是劳动法律关系的双方当事人分别是劳动者本人和双方当事人。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。