试用期没签合同可以随时走吗-法师兄

试用期没签合同可以随时走吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 20:21:04 244 人看过

1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。

2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职。

一、没有签订劳动合同可以随时走人吗

没有签劳动合同是可以随时走人。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

二、试用期没签合同，能离职吗

试用期没签合同，也不可以随时离职。按照法律规定，劳动者在试用期间要辞职，需要提前3天书面通知用人单位。虽然在试用期内，用人单位也没有与劳动者签订劳动合同，但是劳动者也不能随时辞职，否则的话，可能拿不到相应的工资报酬。

三、没有合同离职需要提前告知吗？

没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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