家乐福员工手册-法师兄

家乐福员工手册

来源：互联网时间： 2023-06-10 01:30:26 126 人看过

员工手册第一章总则2第二章录用2第三章服务4第四章工时5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培训10第十章调动11第十一章安全13第十二章保密14第十三章违纪15第十四章解聘18第十五章争议20员工手册第一章总则2第二章录用2第三章服务4第四章工时5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培训10第十章调动11第十一章安全13第十二章保密14第十三章违纪15第十四章解聘18第十五章争议20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工手册相关文章

经理
家乐福方法：变形与变阵

家乐福渴望并且积极改变，为的是更加“中国化”。11月15日，一个普通的星期六。家乐福上海南方店内一个小型活动正在举行，参与方是家乐福高管和来自海南的橘农。“橘子危机”的冲击与影响，让橘农们难掩哀伤。那些原本无人问津的橘子经过严格检测搬进了家乐福卖场，橘农们破涕为笑。家乐福上海区总经理施德明说，“已经卖出了253吨橘子，要不了多长时间，估计会有500多吨的橘子被消化掉。”“橘子危机”阴霾未散，家乐福在中国市场的百余家门店均参与到“帮扶橘农”的大行动中，“这次基本不赚钱，关键在于体现家乐福的责任。”一位家乐福人士说。进入中国13年，家乐福显示出对中国文化及政策的准确理解和适应性。特别是经历抵制风波之后，家乐福尤其懂得了圆润与“妥协”之道。分权与削藩施荣乐、罗国伟，对家乐福中国影响最为深刻的两个人。施荣乐“执政”时期，家乐福一直坚持本土化、灵活化两个战略，在中国的经营策略没有统一的定势，也没有相

2023-06-07

340人看过
医疗机构
家乐福员工猝死用伞遮住继续营业，工伤死亡如何赔偿

一、家乐福员工猝死用伞遮住继续营业，工伤死亡如何赔偿因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工作中猝死工伤认定是怎么规定的《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。三、工伤鉴定所

2023-04-20

332人看过
劳动者
家乐福替谁承担了责任

因为隐蔽用工事件，已然被推上风口浪尖的家乐福，这次不知道会以何种方式着陆？根据经验判断，无论如何，家乐福着陆方式都不会很好看。因为媒体报道已经通过中法两国类似情况对比，暗指家乐福在两个国家执行不同标准。家乐福并不是该事件中除劳动者之外的惟一当事人。之所以相关报道把家乐福放在标题中，并因此成功登上网站首页，无非因为作为全球知名企业的家乐福，其问题更容易引起关注。但是，我们如果只对家乐福会不会摔得很难看感兴趣，就会忽略掉更多东西。隐蔽用工事件，逻辑虽然略显复杂，但并不模糊：当事人盛玉，与南方人才签订劳动合同；南方人才根据劳务派遣合同，将盛玉派到威莱公司工作；威莱公司又根据《厂商促销员协议》，将盛玉派到家乐福做威莱公司产品促销工作；在家乐福工作期间，盛玉因怀孕而被家乐福辞退；被退回威莱公司后，威莱公司要求盛玉要么打掉孩子，要么生完孩子再回来上班；盛玉不接受威莱的条件，南方人才据此认为，这算是盛玉

2023-06-09

480人看过
承诺
商务部解读家乐福进场费

中国商务部今日（2月17日）召开例行发布会，商务部发言人姚坚就有关家乐福进场费问题做出了解答。姚坚表示，零供关系问题的核心是中国制造业发达，服务业落后，供货商有求于大型零售商。他同时透露，商务部正会同行业协会起草制定零售商、供货商商品购销合同规范，解决零供关系矛盾。姚坚在回答记者有关家乐福进场费问题时表示，外商投资企业在零售业的投资，占年度的外商投资企业的金额大概为1%，这是一个总体的概念。去年全年外商投资的零售业新设的企业是318家，同比增长13%，实际使用外资是10.9亿美元，同比增长9.1%，这10亿美元占到全国实际使用的金额是1%左右，全年吸收大约1000亿美元的外资。姚坚表示，中国加入世贸组织是对服务业有承诺的，要进一步的开放服务业，从2004年开始陆续取消对于外商投资商业企业地域股比数量的限制。应当说，外商投资进入中国市场，无论是制造业还是服务业，都极大地促进了中国经济的发展，

2023-06-06

428人看过

股权转让
股权转让事项获批复ST昆百大与家乐福分手

家乐福,股权,转让,出资,注册资本,价款ST昆百大(000560)转让昆明家乐福35股权事宜日前正式获得商务部批复，至此双方三年多的合作将划上句号。本次股权转让完成后，公司将不再持有昆明家乐福的股权，此外ST昆百大通过此次股权转让可获利逾1千万。CBD传奇小户型风暴2005年12月27日，ST昆百大完成了工商登记变更手续。根据协议，昆明家乐福超市有限公司已于协议签署后十个工作日内，支付了购买价款的60，并将于公司新营业执照颁发后十个工作日内，支付剩余40的购买价款。2002年6月8日，昆百大与荷兰家乐福签订合资合同，设立昆明家乐福超市有限公司。其中家乐福出资780万美元，占注册资本的65;昆百大原定出资420万美元，占注册资本的35，后实际出资336万美元，占注册资本的28。2005年10月19日双方签订协议，荷兰家乐福以4171.5万元收购昆百大所持昆明家乐福35的股权。此外，昆百大以2

2023-06-05

428人看过
员工手册
酒店员工手册（一）

第一章序言祝贺您成为XXX酒店的一员。我们酒店诞生在这个充满竞争的时代，酒店全体员工以给国内外各界人士提供尽善尽美的优质服务为宗旨。客人就是我们的上帝!牢记这一点非常重要。提供真诚、友好、无微不至的服务，将是我们成功的关键。我们必须保证，让客人高兴而至，满意而归。我们除了关心客人的舒适以外，也同样关心你们，酒店将竭尽全力为您创造公平竞争的环境，为您的发展尽可能创造有利条件，使你们成为我们员工中的一员，成为一个积极、有自信，既关心我们酒店的前途，又关心你的个人发展的职员。我们依靠您的能力和刻苦工作，遵循酒店管理及服务准则，同心同德，精诚合作，团结一致地奋斗，我们一定能够成功!请细读本手册，它将给你有益的指导。我很高兴地在此——XXX酒店欢迎你们，衷心希望在我们共事的岁月中，奋发图强，事业成功。总经理2000年1月1日第二章XXX酒店简介XXX酒店座落于昆明市繁华地段，交通十分方便。酒店外观采

2023-04-25

206人看过
承诺
家乐福卖假被判赔案发回重审

承诺“假一赔十”法院曾据此判决家乐福卖假被判赔案发回重审王女士发现从家乐福购买的翡翠手镯有假后，将家乐福告上了法庭，要求其兑现在收据上标注的“假一赔十”承诺。一审法院判决家乐福赔偿王女士十倍货款后，家乐福不服判决上诉。近日，二中院裁定撤销了一审判决，将案件发回一审法院重新审理。去年3月，王女士在北京家乐福马连道店内的珠宝专卖店花6000元购买了一标价为36800元的手镯。销售方开具了抬头为“北京市金玉珠宝有限公司”的收据，上面注明“经理同意，假一赔十”，并盖有“家乐福马连道店现金收讫章”。王女士佩戴后发现手镯掉色，经国家首饰质量监督检验中心鉴定，手镯是处理品。为此，王女士将家乐福起诉至一审法院。此后，一审法院做出一审判决，要求家乐福向王女士退还货款并赔偿经济损失6万元。家乐福不服，认为自己与王女士不存在商品买卖关系，还称珠宝专柜已经出租给北京金玉珠宝有限公司经营，因此家乐福不应承担责任，遂

2023-06-09

77人看过
经理
济南家乐福领奖品需要交税吗

“在商场领小额奖品要缴税，赠奖的意义是否变了味?缴了税只给收据不给税单，不给完税凭证怎么证明我们缴税了?”对**福超市购物获赠小额奖品的个人缴税做法提出质疑。消费者：缴税只有收据没有税单消费者盛先生介绍，4月6日，他来到**福超市购物后，获得一个价值199元的MP3奖品。当盛先生领奖时，超市工作人员告之要缴纳该商品价值20%的税款40元。在如数缴税后，盛先生领到了赠品，并得到了一张由**福超市开具的收据。当盛先生询问为何没有完税凭证时，工作人员说目前“只有收据，如果不缴税消费者不能领奖品”。盛先生认为，既然缴的是税，那么超市就应给他开具税单，而不应只给一张收据。双方为此发生纠纷。针对盛先生反映的情况，**福超市，在超市二楼看到，“刮出好运来，3000万元好礼大放送”的活动现场人流如织。工作人员正忙着向顾客介绍展台上的奖品。从展板上看到：一等奖为康-佳21寸超薄彩电，价值1300元，需缴税额

2023-05-05

267人看过

保证
怎么制定员工手册才能保证员工手册有效

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。一、员工手册范本是怎样的（一）手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。（二）手册总则一般包括

2023-03-29

103人看过
消费者
消费者与收银员冲突致骨折家乐福被索赔17万

在北京家乐福商业有限公司中关村广场店购物过程中，因与收银员发生口角，双方互相厮打，导致左手中指骨折，王女士将家乐福公司诉至法院要求索赔。近日，北京市海淀区人民法院受理了此案。原告王女士诉称，2007年9月25日，原告在北京家乐福商业有限公司中关村广场店购物，付完款后收银员杨某对原告进行无理纠缠，并用购物筐将原告打伤，造成原告左手中指骨折。经海淀公安分局法医临床检验，确认原告左手中指中节基底部撕脱骨折，损伤不低于轻微伤。目前，虽然原告已经康复，但却因此落下了残疾，给原告和家人带来了巨大的精神痛苦。故诉至法院，要求被告支付医疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费共计16.5万余元以及精神损害抚慰金1万元。庭审中，王女士提出伤残等级鉴定。被告北京家乐福商业有限公司辩称，当时王女士购买完商品后没有结账就走出收银线打算到其它柜台结账，于是，原告公司收银员杨某对其进行询问。王女士在其它收银台结帐后又回到杨某

2023-04-24

137人看过
员工手册
富士康员工手册

第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录

2023-06-10

425人看过
员工手册
肯德基员工手册

前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素

2023-06-10

391人看过

员工手册
员工手册的弊病

近一段时间，不断地给企业修改员工手册，固然基于长期的经验，有一些固定的模版，可以节省很大的工作量和工作时间，但是，总觉得这一块的修改工作应当突出企业的个性化特点，应当在这一块，下很大的精力和时间，只有如此，企业的员工手册，才能有真正的价值。作为一家企业，一般情况下，都会有一些规章制度。这些规章制度一般情况下，具有什么样的特点呢?一、直接体现了企业与员工之间的利益分配关系一般公司的规章制度，往往体现了企业的个性，而且在实际中，确实能够起到很大的规范作用，对企业自身业绩的发展，确实有一定的促进作用。但是，这些制度，往往直接体现企业与员工之间的利益分配关系，过于突出利益，对员工整体素质的提高，具有明显的负面作用。往往会使员工利字当头，过份关注利益而忽视了团队之间的合作和协作，不利于企业的整体协调发展。二、很多企业的规章制度，缺乏对员工的尊重目前企业与员工之间的关系，正在从企业独裁化利益最大化，走

2023-06-10

463人看过
继续履行
怀孕促销员被辞起诉家乐福被判与人才履合约

在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐福公司继续履行合同，并要求人才中心连带支付未签劳动合同二倍工资、加班费和社会保险补偿等3万3千余元。日前，北京市丰台区人民法院对本案做出了一审判决。盛女士起诉称，其于2008年3月1日到家乐福公司上班，销售威露士产品。家乐福公司向她发放了写有家乐福为您服务的工作服和胸牌。工作期间每周仅休息一天，晚班从15点到23点，但每次都要加班到凌晨一、两点钟，有时加班到天亮，就是为家乐福公司的货架进行整理，打扫卖场卫生等。2009年1月1日，威露士公司的管理人员突然拿出一份合同让她签订，合同的甲方是某人才中心，内容为派遣到她到威莱公司工作。2008年底，即使在她怀孕的情况下，春节也没有休息一天。2009年4

2023-06-10

145人看过