离职申请书：阐述离职背后的真实原因-法师兄

离职申请书：阐述离职背后的真实原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 13:20:17 53 人看过

这段内容是一份离职申请书,其中提到离职原因包括个人发展需要、工作单位距离家太远或身体健康原因无法加班,以及现工作与未来发展规划存在分歧。离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等。然而,离职原因里不应写明这些内容,因为这可能会给离职申请留下不好的印象。

离职申请书离职原因:

1.因个人发展需要,需要前往其他城市发展;

2.由于工作单位距离家太远,或者因身体健康原因无法加班,导致工作与个人未来发展规划不符;

3.现工作与未来发展规划存在分歧。

离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。

离职申请书：关于工作与个人未来发展规划不符的原因

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。而在本题中，员工因工作与个人未来发展规划不符而提出离职申请，用人单位在充分了解相关情况后，应当依法办理离职手续，并依照劳动合同法规定给予员工相应的经济补偿。

从法律角度来看，用人单位和员工在劳动合同关系中，具有平等的法律地位。而员工因个人发展需要而提出离职申请，用人单位应当尊重员工的意愿，并在充分调查了解后，依法办理相关手续。

在此提醒广大用人单位，要遵守我国《劳动合同法》的规定，依法与员工签订劳动合同，并充分了解员工个人发展需求，以便给予员工合理的支持与帮助。同时，员工也要认真履行自己的职责，努力完成工作任务，以免给用人单位带来不必要的麻烦。

离职申请书是员工向用人单位提出离职原因的一种方式，它可以使用人单位更好地了解员工的需求和离职原因，以便用人单位更好地为员工提供服务和支持。同时，员工也应该遵守我国《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同，并给予用人单位相应的经济补偿。在此提醒广大用人单位和员工，要遵守相关法律法规，充分了解对方的需求，以便更好地维护劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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