没有证据可以讨要工资-法师兄

没有证据可以讨要工资

来源：互联网时间： 2023-07-26 10:44:41 104 人看过

在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实负举证责任。因此，劳动者没有证据的，可以申请劳动仲裁，证据材料由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

没合同要讨要工资有什么方法

用人单位欠薪是违法的，根据劳动法的规定，用人单位不能克扣或者是无故拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局提出投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、用人单位有写下欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
讨要工资没有证据证明不给怎么办

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。起诉工资讨要一般要几天劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理的话，大概在三个月内审结。如果适用普通程序的话，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现的话，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如果对方拒绝支

2023-07-22

314人看过
工资
追讨工资要有证据意识

春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，当前仍有一部分工人，主要是集中在建筑行业的农民工，至今不但要不回所拖欠的工资，而且即使告到当地劳动监察部门也无效，甚至起诉至法院，也未能维护自身的合法权益，讨回被拖欠的工资。原因固然是多方面的，但原因之一是农民工头脑中缺乏证据意识，雇主拖欠工资无相关证据证实。有的农民工无劳动合同，有的不知道雇主到底是谁，有的自己受雇于什么地方都说不清楚，有的农民工反映的是陈年旧账，根本不知道诉讼时效的规定，有的甚至连工钱欠条等相关证据都无法提供。据曾多次代理过农民工讨薪案件的一位律师讲，许多农民工在向我咨询讨薪时不知道该说

2023-04-29

444人看过
工资
没有劳动合同可以讨要工资吗

可以。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集其他证明材料证明存在劳动关系。而且未签订劳动合同可以要求双倍工资。一、劳动关系的确认方法有哪些确认劳动关系的方法：由劳动争议仲裁委员会仲裁或者由人民法院裁决，一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同的则可以通过以下凭证来确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。二、劳动局管不管学生的劳动纠纷管理。只要是劳动纠纷，劳动局都可管理。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。三、个人申请工伤容易吗个人申请工伤是否容易，需视情况而定：1、职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定

2023-06-23

500人看过
工资
追讨工资要有证据意识吗

追讨工资要有证据意识。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-14

475人看过

工资
没有证据只有交接表可以要回工资吗

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；索要工资应该提供哪些证据(1)劳动仲裁委员会的裁决书；(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；(4)工作起止日期的证明；(5)出工人员名单；(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明；(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据；(8)其他证据。这里所讲的索要工资时应该提供的证据，并不是说这些证据都是一味的只要

2023-04-21

463人看过
工资
讨要工资需要什么证据

索要工资提供哪些证据(1)劳动仲裁委员会的裁决书;(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;(4)工作起止日期的证明一、事实劳动关系证明需要哪些材料事实劳动关系证明需要以下材料：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4、报名表等招用记录；5、劳动纠纷当场的视频、录音等。解除劳动关系证明丢了处理方式如下：1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉；3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明，相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。二、如何讨要工资讨要工资的方法

2023-04-10

180人看过