单位向职工发放购物卡过节如何纳税
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-05 02:00:22
269 人看过
根据《个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，包括现金、实物、有价证券以及其他形式的经济利益。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行了明确，规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，并按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等，不再纳入职工福利费管理，而应当纳入职工工资总额管理，要征个人所得税。也就是说，企业向职工发放的除税法明确规定免税的奖励、津补贴外的各类收入都要缴纳个税。因此，单位为职工发放的节日补贴、购物卡等都应该纳入工资、薪金总额计算缴纳个人所得税。
职工获得单位发放的购物卡是否纳个税，一要看月收入总额，二要看发放购物卡的时间。根据修改后的《个人所得税法》，从2011年9月1日起，工资、薪金性质的所得，其减除必要费用为按月减除3500元，在此之前月扣减费用为2000元。单位如果在8月向职工发放购物卡，职工月收入为2800元，加上500元购物卡，当月收入总额应为3300元，8月应缴纳个人所得税(3300-2000)×15%-125=70(元)。单位如果在9月向职工发放购物卡，那么合计3300元的收入没有达到个税起征点，9月就不需要纳税了;如果一名职工月工资为4800元，加上9月发放的500元购物卡，那么总收入为5300元，9月应该纳个税(5300-3500)×10%-105=75(元)。
延伸阅读：
职工福利费的开支范围
发给个人非现金福利要不要征个税
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位所发购物卡也要纳税
159人看过
-
职工发放过节费缴纳个人所得税是否需要？
126人看过
-
发放过节费并入工资缴纳个税吗
148人看过
-
如何发放工资单单位证明
129人看过
-
过节费与工资如何缴纳个税？
499人看过
-
企业发放给职工的交通补贴如何纳税
104人看过
律师服务
热门律师推荐
更多货币相关文章
-
法律综合知识用人单位在国庆节放假的，要发工资。因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者的工资。国庆节放假单位要发工资吗的法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2022-06-13459人看过 -
一、企业支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。3、企业应当向劳动者支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。企业应当按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时、时工资制度的，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，规定或者劳动合同劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资企业因非劳动原因在工资支付周期内停产停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动工2023-05-07446人看过 -
工龄工龄工资的发放由用人单位自行决定，法律上对此没有强制性的规定，就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成。每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资。并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别。比如普通员工50，经理100。4、有得还设置了工龄公司的年限。比如说最多发放10年，有的则是最多不超过500元。一、用人单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响2023-02-19185人看过 -
工资企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。(六)双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次2023-03-29246人看过
-
答：根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函〔2008〕723号）的规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。因而单位在给退休人员发放过节费时应按上述规定代扣代缴个人所得税。一、解除劳动关系取得的一次性补偿收入是否要缴纳个人所得税？根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）文件规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿金（包括用人单2023-02-22148人看过 -
工资两个单位都有工资怎么纳税要视情况而定，具体情况如下：1、如果是单位派到另一个单位工作的，在被派遣的单位计算个税时，应按工资薪金所得计算个税，即可以扣除相关费用，如生计费和社会保险，余额就是应税所得额，然后按适用税率计算应缴纳税额；原单位不能扣除相关费用，工资直接按适用税率计算应纳税额；2、如果是在两个单位兼职工作的，每个单位都按劳务报酬所得计算个人所得，如果本来有单位，又兼职了一个单位的工作，那么原单位的工资按工资薪金所得计算个税，兼职的单位工资按劳务报酬所得计算个税。个人所得税的税率是，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。2023-02-24100人看过 -
两个单位都有工资怎么纳税要视情况而定，具体情况如下：1、如果是单位派到另一个单位工作的，在被派遣的单位计算个税时，应按工资薪金所得计算个税，即可以扣除相关费用，如生计费和社会保险，余额就是应税所得额，然后按适用税率计算应缴纳税额；原单位不能扣除相关费用，工资直接按适用税率计算应纳税额；2、如果是在两个单位兼职工作的，每个单位都按劳务报酬所得计算个人所得，如果本来有单位，又兼职了一个单位的工作，那么原单位的工资按工资薪金所得计算个税，兼职的单位工资按劳务报酬所得计算个税。个人所得税的税率是，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。工资纳税梯度工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税起征2023-07-07170人看过 -
土地使用税土地使用税应向当地的税务机关进行缴纳。缴纳的时候要进行申报。城镇土地使用税的申报：纳税人首次申报城镇土地使用税前，应先在税务机关办理城镇土地使用税信息登记，填写《土地使用税信息登记表》。信息登记完成后，即可办理城镇土地使用税申报，申报时应填写《城镇土地使用税申报表》。一、办理房屋土地使用证的流程是怎样的?申请人持房产证、身份证、购房合同、购房等相关资料到宜昌市土地勘测规划队申请地籍测绘，规划队到现场测量并联系国土资源局内部科室进行地籍调查、权属审核等工作，在接到申请后的12个工作日后将相关结果反馈给申请人，对符合办证条件的申请人收取相关费用后开具土地测绘联系单。申请人取得测绘联系单后持房产证、身份证、测绘联系单、缴费等相关资料到市政府服务国土资源局窗口申请办理个人住房土地使用证，由我局窗口工作人员统一受理后，3个工作日内办结。受理后，由窗口工作人员打印收件单，交给申请人，自受理之日起有效工2023-03-28481人看过
-
在工伤治疗期间，单位应按原工资标准支付工资。根据《工伤保险条例》的规定职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。延长工时应按法定标准支付工资吗延长工时应按法定标准支付工资。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪2023-07-16323人看过 -
法律综合知识一、事业单位补发工资个人所得税如何缴纳？对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资（不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等）数月集中支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。补发全额工资除以工作月数＝每月实得工资，用每月实得工资和税率比较分级计算应交税；应交税乘以工作月数＝应交税额；补发全额工资减去应缴税额＝补发实发数额。二、个体工商户哪些收入要缴纳个税？个体工商户的生产、经营所得包括四个方面：1、经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。2、个人经政府有2024-03-24481人看过 -
法律综合知识一、职工发过节费要交个税么?过节费要交个税的。企业给员工发的过节费在个人所得税的征收范围内，如果是发现金，达到征收起点后，应该进行税前扣除，这个工作由企业完成。过节费也属于员工的工资总额中，按照规定的个税的税率计算。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。各项个人所得的范围如下：1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。2、劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。3、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。4、特许权使用费所得，是指个人提2023-02-01328人看过 -
停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。因工作原因发生厮打能不能认定为工伤甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲为其修理出了故障的设备。甲将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，乙要求第二天就将故障设备修好。车间主任对甲说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给甲安排了其他工作任务，而没甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲2023-07-05497人看过
-
劳动报酬结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。2、工资应当以货币形式发放。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。（3）劳动者休假期间的工资支付。（4）劳动者在法定休假日的工资支付。（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。（6）婚丧假期间的工资支付。（7）产假期间的工资支付。用人单位哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三2023-07-25297人看过
-
取暖费职工享受取暖费的规定为，自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。同时，还有多项附加补贴标准，这包括行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴。企业和部分补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴，每名职工参照行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴标准由单位自行确定，其中，经房改部门核准住房分配货币化方案的企业和事业单位，可按核准的面积标准计发。退休职工怎么交降温费和取暖费？没有。一般降温费是发给在一定高温情况下仍在工作的人群，退休人员早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。不给也不违规。《国家授时中心取暖费收取标准和办法》第六条职工将房屋租赁给他人居住的，中心本部或授时部向房屋所有人收取费用。直接从中心本部2023-07-05347人看过
#银行法
北京
律师推荐
展开
#货币
词条
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段，是财产的所有者与市场关于交换权的契约，本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策，是调节社会总需求的政策，也是间接调控经济的政策，其具有长... 更多>
#货币
最新文章
-
2024-08-07 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2024-01-05
#货币
相关咨询
-
过节发放的过节费应该如何缴纳税新疆在线咨询 2022-07-22个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。 这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。实际当中一般会计会分开做，不扣个人税。 -
企业要发放过节费，企业发放过节费个税如何缴纳？上海在线咨询 2022-07-31第一，过节费是属于员工的收入的一种，在工资中一起计算，那么是根据《个人所得税法》来进行计算。第二，法律规定，每月超过三500元部分是需要按照不同的税率缴纳个人所得税的。第三，税率：（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（%）一不超过一500元的三二超过一500元至四500元的部分一0三超过四500元至9000元的部分二0四超过9000元至三5000元的部分二55超过三5000元至55000 -
工作期间向外借人员发放过节费，问过节费单独发个税要缴纳吗？上海在线咨询 2022-07-30过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。 这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资
-
过节费发放个税如何缴纳呢？税法咋说的呢广东在线咨询 2022-07-28过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。 这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资 -
单位最近发了过节费，过节费如何计算个税呢？江苏在线咨询 2022-07-31过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。个税起征点为5000。超过部分最低税率为百分之3
