“双节”加班费如何计算-法师兄

“双节”加班费如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:52:40 114 人看过

根据国务院办公厅发布的放假安排，今年中秋节是9月27日（星期日），所以中秋节有两天：9月26日（星期六）和9月27日（星期日，法定节假日）。国庆假期为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余4天为公休日和周末

根据法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补假抵补的；安排劳动者在休息日加班的，可以不支付加班工资给予补休。未休调休的，按不低于日工资或小时工资200%的比例支付加班工资，具体计算方法为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数、休息日、加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是根据《深圳市职工工资支付条例》规定，在正常情况下，职工每月应支付的天数

换句话说，如果职工在这两天都加班，将获得相当于22个工作日的加班费，略高于月工资

计算加班工资时，月工资基数按职工与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照劳动者的实际工资标准确定，但按照深圳市最低工资标准支付工资的，不得低于深圳市目前的最低工资标准2030元/月，法定节假日加班费：2030元/天÷21.75天×300%×1=280元；休息日加班：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果员工在这两天都加班，加班总工资为：（280）×4)+(186.7×5）=2052.5元，也就是说，如果员工在整个双休日加班，所收到的加班总工资不得低于2052.5元

但是，媒体了解到《劳动法》对加班有特别规定，并经员工同意，要求员工在节假日期间加班，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，加班是违反劳动法律法规的行为，不仅员工有权拒绝，而且可以举报。如果员工举报，单位将受到处罚

市人力资源和社会保障局提醒，如果企业不按规定支付工资，员工可以向当地劳动和社会保障监察机构投诉，也可以拨打12333投诉。如果对加班费的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决用人单位支付加班费和补偿金的问题

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