无故辞退员工赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
三、劳动仲裁没有签合同怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司无故辞退员工能得到多少赔偿山东在线咨询 2022-05-101、被无故辞退,属于违法辞退,可以要求1个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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公司无故辞退员工赔偿标准,就是进单位无故辞退员工云南在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿
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2020年公司不宣布辞退员工无故辞退要赔偿多少香港在线咨询 2021-10-23根据劳动法规第87条,使用者违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿根据工人在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。用人单位只能在法定情况下与劳动者解除劳动合同,辞职。
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工作8年的员工无条件辞退赔偿是多少河南在线咨询 2023-09-06工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资,无条件辞退的赔偿是双倍的工资,并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的,工作一年需要赔偿一个月的工资,工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。
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国企无故辞退员工,可以拿到多少赔偿?内蒙古在线咨询 2022-10-171.单位裁员,可以申领失业金,不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。2.应当补缴5个月前的社保。3.如果是依法裁员,那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员,应当支付你2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方