口头约定能否成为不签劳动合同的理由？-法师兄

口头约定能否成为不签劳动合同的理由？

来源：互联网时间： 2023-04-16 20:13:09 184 人看过

随着我国经济的发展，人们的物质水平不断提高，法律普及越来越强，人民的维权意识也越来越高。众所周知，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务，但有些狡猾的老板经常口头约定，就是不签劳动合同，甚至追究责任的时候，还说口头约定好了，签不签无所谓。

口头约定能否成为不签劳动合同的理由?

我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定，但是《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。由此可见，建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。

结合《劳动法》第10条、第82条进行分析，倘若已建立劳动关系，没有订立书面合同的，应当从用工之日起一个月以内订立书面劳动合同。倘若单位超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。用人单位对于应签而没有签劳动合同的员工需要支付双倍工资，其目的在于规范劳动关系用工。并且有劳动合同的话，更能明确双方的权利义务，保障双方的合法权益不受侵害，制约双方及时履行应尽的责任，减少纠纷。用人单位具有主动与劳动者签订劳动合同的义务，若是用人单位一直不与您签订劳动合同，侵犯了您的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

书面合同
口头约定能否成为合同，订立合同可以采用哪些形式

可以。订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。一、口头约定的合同是否成为合同口头约定的合同可以成为合同。合同口头形式的优点是简单快捷，缺点是纠纷时取证困难。适种形式适用于能够立即结算、关系简单的合同，这种合同形式不适用于不能立即结算的合同和复杂重要的合同，当事人订立合同，包括书面形式、口头形式和其他形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。二、合同形式包括哪些主要有三种：书面形式，口头形式和其他形式。这是是我法律认可的三种合同形式。法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。在发生纠纷的时候，口头合同难以取证。所以一般以书面合同为主。三、合同的订立必

2023-06-28

371人看过
解除劳动合同
“业绩待改进”能否成为解除劳动合同的理由

市民王先生：2012年，我进入某公司从事销售工作，该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进。我原在该公司分销科从事销售工作，2012年8月后因分销科解散等原因，转岗至另一科室从事销售工作。我之后3次考核均为业绩待改进。该公司认为，经转岗后仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了与我的劳动合同。我认为该公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。请问我的要求合理吗?记者跑腿：记者咨询了江西中矗律师事务所主任、高级律师刘良欢。刘良欢律师认为，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。虽然王先生曾经考核结果为业绩待改进，但是该等级并不完全等同于不能胜任工作，该公司仅凭该限定考核等级的考核结果，无法证明劳动者不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件。因此，该

2023-04-22

70人看过
劳动者
能否约定劳动合同续签时间

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、企业不续签劳动合同需赔几倍工资未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者

2023-03-07

491人看过
加班
不加班成为公司辞退劳动者的理由，能否解除合同？

企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括劳动者不加班的情形。网贷逾期被起诉公司可以辞退劳动者吗不可以，网贷逾期属于民事纠纷，劳动者有下列情形之一的，公司才能辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对

2023-07-03

490人看过

解除劳动合同
合同事由：口头解除劳动合同是否要提供

口头解除劳动合同除劳动合同证据，谁举证。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动争议仲裁裁决所依据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。口头口头解除劳动合同有用吗若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2023-08-18

275人看过
法律综合知识
口头约定之后能不能撕毁合同

能撕毁合同。当事人协商一致，可以解除合同。解除合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。一、收条怎么写有法律效力收条的内容必须有收据和收据记录的是真实的收支或贷款情况。收据在形式上是合法的，这意味着填写收据和收据的过程是自愿的，不存在欺诈或胁迫。当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。法律、行政法规必须要求采用书面形式的，应当采用书面形式，收条以口头形式是不具有法律效力的。二、合同必须是书面的吗?合同不一定要求以书面形式订立。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，但是法律规定必须采用书面形式的，要用书面形式。法律规定，当事人订立合同的可以以书面形式、口头形式和其他形式。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信

2023-03-10

487人看过
外资企业
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”案例：小米是一名下岗工人，孩子上高中。为了减轻家里的经济负担，同时为了照顾孩子方便，我在一个外资企业性质的快餐店找了一份服务员的工作，中午10点到14点，每天工作4小时。该企业每周可以休息一天，一个星期发一次工资。我在那工作一年以后，快餐店要求和我签订书面劳动合同。但是我不想签订劳动合同，怕影响我在原单位的很多待遇。店长说：“不签不行，这是法律规定。”请问：非全日制劳动关系不签订书面劳动合同，口头约定可以吗?解答：首先回答你的是非全日制用工可以口头约定，而不签订书面劳动合同。其次，由于非全日制用工具有极大的灵活性，《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”由此

2023-04-21

459人看过
无效合同
劳动合同口头约定的法律效力如何？

口头订立劳动合同没有法律效力,因为法律规定必须订立书面形式的劳动合同。口头劳动合同不能代替书面劳动合同,否则可能会产生劳动争议。为了保护劳动者的权益,书面劳动合同的订立是必须的。口头订立劳动合同一般来说是没有法律效力的，因为根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位和个人要确定劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，这是为了防止在以后用人单位和个人产生劳动争议，双方可以通过书面的劳动合同里面的约定来解决双方的争议，主要也是为了保护劳动者的权益。劳动合同法订立原则1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主

2023-06-30

321人看过

签订劳动合同
以合伙人为由不签订劳动合同

劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限。一、劳动合同期限一般是多久劳动合同期限一般是一年、三年、四年。劳动合同具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点。二、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三

2023-04-03

224人看过
工资
没签劳动合同，产生劳动纠纷，工资是否按口头约定算还是按劳动法

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和

2023-02-24

365人看过
劳动者
口头劳动合同能否通过劳动关系建立？

建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系必须签劳动合同吗建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-11

447人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后再口头约定试用期可以吗？

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。一、单位能否与员工重复约定试用期鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的；3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的；需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话，用人单位还是可以与劳动者约定试用期的。同

2023-06-23

253人看过

解除劳动合同
厂方解除劳动合同的理由能否成立

(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(二)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。在试用期

2023-04-03

328人看过
承诺
口头上的合同是否可以成为合同

口头约定的合同一般能成为合同。但法律、行政法规规定订立合同应当采用书面形式的除外。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头约定的合同依法成立的，具有法律效力。一、股东的口头协议是否有效股东口头协议有效。根据我国法律的相关规定，当事人在订立合同的时候，一般可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。所以口头的股份协议是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，从当事人都签名、盖章或者按指印时合同成立。二、拆迁安置房转让的协议是否有效拆迁安置房有房产证的话，双方签订的合同合法合规，那就有效。如果是没有房产证，或者具有法律规定的合同无效的情形的，房屋买卖合同无效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。拆迁安置房的房屋合同是否有效要看该合同是否为依法成立，合同成立的条件：1、当事人在订立合同时必须具

2023-06-23

365人看过