我国法律规定,对于轻微工伤是否有工资,需要看具体的情况。如果是在治疗的期间不能工作的,在停工留薪期间由单位按月支付相应的工资。在工伤职工停止工作的期间,包括出院之后的修养期以及住院期,被称为停工留薪期,按照遭受事故伤害之前正常上班期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付。
轻微工伤鉴定标准?
轻微工伤鉴定标准是:1.
四肢损伤:(1)手、足骨骨折。(2)外伤致指(趾)甲脱落,甲床暴露,甲床出血。(3)肢体关节、肌键损伤,伴有临床体症。(4)肢体软组织挫伤面积在15cm2以上;擦伤面积在20cm2以上;等等。
《工伤保险条例》第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间是否有工资待遇黑龙江在线咨询 2022-08-21一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关
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