工伤工资发放标准：最新规定如何？-法师兄

工伤工资发放标准：最新规定如何？

来源：互联网时间： 2024-02-23 03:00:06 216 人看过

单位承担工伤治疗费用,负责工伤人员工资,治疗期间按原工资支付,住院伙食补助按出差人员标准支付,护理费用按当地标准支付。如伤残鉴定得到伤残等级,可获得一次性伤残补助金,解除劳动关系时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1.单位承担治疗费用。

2.单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付。

3.住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付。

4.住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。

5.根据伤残鉴定得到的伤残等级,获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤医疗补助

工伤医疗补助是指在工伤发生后，由工伤保险机构按照一定比例或者标准向工伤职工或者其直系亲属发放的医疗费用补贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗补助的标准与工伤等级、医疗费用等因素有关。

同时，《工伤保险条例》还规定了工伤医疗补助的发放期限。在工伤职工或者其直系亲属医疗期满后，工伤保险机构应当在30日内将医疗费用结算并一次性支付给工伤职工或者其直系亲属。

工伤医疗补助的发放，是工伤保险制度的一个重要组成部分，旨在保障工伤职工或者其直系亲属在治疗工伤期间的医疗费用。同时，也有利于促进工伤保险制度的公平、公正、高效运行。

工伤医疗补助是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工或其直系亲属在治疗工伤期间的医疗费用。同时，也有利于促进工伤保险制度的公平、公正、高效运行。对于工伤职工，单位承担治疗费用并负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付。住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付。如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。根据伤残鉴定得到的伤残等级，获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果与单位协商解决工伤赔偿的事情，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

《工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

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