一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?
(1)证明自己工作经历的真实性;
(2)公司招录新员工需要提交离职证明,如果无此证明可能会不予录取;
(3)办理失业登记,领取失业保险金时,需要提供离职证明。
(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时,社保局需要看个人离职证明;
二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么?
(1)需要包含法律规定注明的必备项
主要包含:劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”
(2)有必要载明保密和竞业限制情况
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。
(3)需要载明离职性质。
离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等,还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形
(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份
作为劳动关系结束的终止凭证,离职证明最好开2联,用人单位留存一份,劳动者存一份。
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用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理?香港在线咨询 2023-06-13用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明、证明福建在线咨询 2022-01-23《中华人民共和国社会保险法》第七条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告
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用人单位终止(解除)证明陕西在线咨询 2022-10-25用人单位终止(解除)劳动合同证明兹有我单位员工(居民身份证:劳动合同期限:),因下列第项原因与本单位终止(解除)劳动合同。期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□);退休终止劳动合同;企业转制离岗退养终止劳动合同;企业转制准离岗退养终止劳动合同;试用不合格解除劳动合同;双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同;患病或非因工负伤解除劳动合同;不胜任工作解除劳动合同;客观情况变化解除劳动合同;经济性裁
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劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除(终止)劳动合同吗新疆在线咨询 2022-02-13劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除(终止)劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议,经劳动争议仲裁,劳动者的主张没有得到支持。但劳动关系解除(终止)的,用人单位应当出具解除(终止)劳动合同证明书,这是法律强制性规定,与劳动者劳动争议仲裁主张未被支持无关。失业证明有失业保险机构出具,用人单位无权出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,