自离和辞职的区别:自离即自动离职,是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。辞职,也就是辞去职务,是离职的一种。辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同法的规定,为解除劳动关系而辞职的行为。劳动者应当根据自己的选择,提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。
自离和辞职的区别主要有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同离职与辞职,离职后怎么处理浙江在线咨询 2022-07-15我的解答是: 第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用
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职务侵占罪与职务侵占不同之处浙江在线咨询 2022-05-191、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,且非国家工作人员,为特殊主体;而侵占罪的主体为一般主体,即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。 2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;而侵占罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有,拒不交还。 3、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为
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辞职与被辞职(即辞退)主要有什么不同之处?主要表现在哪些方面?辽宁在线咨询 2022-03-01辞职与被辞职(即辞退)两者的本质都是雇佣单位与劳动者解除劳动关系,两者的不同之处有如下: 1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位
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离职方式:自动离职与辞职重庆在线咨询 2024-11-18自离是指员工未获批准辞职或申请解约未果时擅自离开或违反规定离去;辞职则指员工因个人原因请求辞去职务。此外,有些员工未作解释突然消失,或者受到高薪诱惑而选择跳槽,这些都属于自离范畴。
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不辞职就按离职处理江苏在线咨询 2022-03-23不辞职就按离职处理是不合法的,公司可能会以违法公司手册的形式来说明它的合法性。请问现在出现了公司作出解除合同的处理吗?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。