本文介绍了国庆节加班费的计算标准。根据规定,用人单位在10月1日至4日安排劳动者加班的,应按照不低于员工工资的300%支付加班费;在10月5日至8日安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。此外,法定节假日和公休日加班的计算方式也有所不同。具体计算标准可参考上述内容。

在国庆节的加班费计算中，如果用人单位安排劳动者在10月1日至4日加班，那么应按照不低于员工工资的300%支付加班费。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

其余加班工资计算方法如下：

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资

节假日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊300％

2、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

公休日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊200％

3、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

通常情况下，每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号至10月7号，特殊情况的，两个节日连体的，会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是调休日安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。

公休日加班工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公休日加班工资的计算方法应当符合以下原则：

1. 公休日加班是指在规定的正常工作日以外，劳动者自愿加班或者用人单位安排劳动者加班的情形。

2. 用人单位应当安排公休日为员工提供正常的休息时间，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的工资报酬。

3. 公休日加班工资的计算方法为：公休日加班工资=用人单位所在地人民政府规定的劳动者本人日或小时工资标准×劳动者平时平均日或小时工资标准×加班时间。

4. 加班时间的计算方法为：加班时间=公休日-正常工作日。

5. 公休日加班工资的支付，应当在每月支付不低于工资总额20%的工资报酬，并与劳动者协商一致。

公休日加班工资的计算方法是按照劳动合同法规定，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定制定的。这一规定的实施，旨在保障员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,国庆节的加班费计算方法是按照上述法规制定的。在10月1日至8日期间,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。公休日加班工资的计算方法为:公休日加班工资=用人单位所在地人民政府规定的劳动者本人日或小时工资标准×劳动者平时平均日或小时工资标准×加班时间。这一规定的实施旨在保障员工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。