公司的法定假日是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:12:15 207 人看过

公司的法定假日是什么?我什么是国家法定假日?元旦,1天休息(1月1日)

春节,3天休息(除夕,正月初一和初二)

清明节,1天休息(清明节)

劳动节,1天休息(5月1日)

端午节,休息一天(端午节)

中秋节,休息一天(中秋节)

国庆节,休息三天(10月1日、2日、3日)

根据《劳动法》第五十一条,用人单位应当在法定节假日期间依法支付工资,婚丧喜庆节日和社交活动。因此,法定节假日为节假日的,应当按照标准工作时间支付工资。

劳动法规定,有下列情形之一的,在节假日安排加班的,应当支付工资的300%

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 15:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 国家规定的法定假日是否是带薪假日
    法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。带薪假期法律规定:带薪假期就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家,近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等,在澳门地区被认为是
    2023-05-04
    150人看过
  • 公司日常假期包括什么
    包括周末和法定节假日。一、大学法定假日放假吗1法定节假日放假安排。元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班,共3天。春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班,共7天。清明节4月5日~4月7日与周末连休,共3天。劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班,共4天。端午节6月7日~6月9日与周末连休,共3天。二、公司调休怎么算的1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过
    2023-02-04
    431人看过
  • 公司不给法定假日工资合法吗
    违法。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的!法定假日(一般指双休日)按200%,法定节日(规定规定的假日,如春节等)按300%。《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。一、法定节假日公司不放假也不给加班费怎么办发生争
    2023-03-02
    352人看过
  • 公司单休,法定假日休息一天合法么
    一、公司单休,法定假日休息一天合法么依据相关法律法规,单休制企业在法定节假日应给予员工休息权利。然而,如需安排员工在此期间进行工作,按照劳动法之规定,企业应依法向其支付相应的加班薪酬。具体而言,对于在法定节假日工作者,企业应提供不低于其基本工资的300%的薪资待遇。如此规定旨在保障劳动者权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同,实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下,您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉,以
    2024-07-07
    227人看过
  • 公司法成立日期的规定具体是什么
    公司法公司成立日期的规定:公司营业执照签发日期为公司成立日期。申请企业法人开业登记的单位,经登记主管机关核准登记注册,领取《企业法人营业执照》后,企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行账户、签订合同,进行经营活动。新公司法规定的公司具体解散方式公司解散方式:1、公司合并或者分立;2、股东会或者股东大会决议解散;3、营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;4、股东依照公司法第一百八十二条请求解散。《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
    2023-08-09
    433人看过
  • 法定节假日包括法定假日的哪些节日
    国家法定节假日包括:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明节不放假怎么举报清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日,也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。二、11天法定节假日是哪11天?中国一年的法定节假日一年共11天。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、
    2023-03-28
    302人看过
  • 公司单休国家法定节假日怎么放
    一、法定节假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司单休国家法定节假日怎么放单休员工,除了每周本来休息的一天,同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。国家法定节假日放假时间如下(注意天数,这是不含休息日调休拼假的准确天数):(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三
    2023-02-21
    196人看过
  • 2023年法定节假日规定是什么
    一、法定节假日规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日加班费法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上面就是对于法定节假日规定。从中可以看出,我国的法定假期有七个,
    2023-02-03
    85人看过
  • 法定节日和法定假日有什么区别
    一、法定节日和法定假日有什么区别法定节日和法定假日是两个既相互联系又有所区别的概念。1.法定节日是一个国家根据历史、文化、宗教等方面的因素确定的,具有悠久历史传统和深厚文化内涵的节日。这些节日通常具有重大的历史背景和深刻的文化内涵,国家和民间会安排重要庆典活动。例如,春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日,以及国庆节、劳动节等政治性节日。2.而法定假日则是指根据法律规定,全体公民可以享受的公共假日。这些假日通常是基于法定节日而设立的,但并非所有法定节日都能成为法定假日。只有当法定节日对国家或民族具有重大的历史背景和深刻的文化内涵,政府和民间安排有重要庆典活动时,才有可能成为国家法定假日。例如,我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。总的来说,法定节日是一个更广泛的概念,它包括了所有的传统节日和庆典活动,而法定假日则是其中的一部分,是全体公民可以享受的公共假日。
    2024-01-25
    115人看过
  • 公司没有法定节假日怎样办
    公司没有法定节假日的,劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定,用人单位安排职工在法定节假日加班的,要支付百分之三百的劳动报酬,如果公司既不支付三倍工资报酬,又不安排放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉公司,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司法定节假日不放假还扣工资吗私营企业法定节假日不放假算违法,不应该扣工资,而且应该给加班工资。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不
    2023-08-01
    333人看过
  • 保险公司法定节假日扣款吗
    法定节假日,如果加班,是按照三倍工资计算和支付工资。保险公司有法定节假日。保险公司分为内勤部门和外勤部门,内勤部门按照国家规定的法定节假日放假方式休息,外勤部门的法定节假日放假方式有所不同,如果遇到特殊情况,保险公司可能会调整放假时间。内勤部门指的是财务部门、营业大厅中的办公部门等,而外勤部门指的是销售部门和组训部门。不管是内勤部门还是外勤部门法定节日当天都会放假。举个例子:端午节放假时间是三天,端午节当天内勤部门和外勤部门放假。内勤部门按照国家规定的法定节假日放假方式休息,放假三天。而外勤部门可能放假三天,也可能放假两天,还有可能放假一天。外勤部门有业绩目标,保险公司会按照业绩安排销售部门放假。销售部门中含有很多职场,职场之间存在竞争。仍以端午节放假时间为例,如果职场放假前的业绩排名靠前,则端午节放假三天。端午节放假两天;如果职场放假前的业绩排名靠后,则端午节放假一天。保险公司采用这种放
    2023-03-02
    326人看过
  • 什么是公司法产假规定吗
    根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。因此,天津市陪产假为:7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日,因此,一般而言,女职工产假为:128天。一、产假期间工资该由谁发放呢?1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假
    2023-03-29
    140人看过
  • 公司未给法定节假日放假如何解决
    一、公司未给法定节假日放假如何解决法定假日公司不放假怎处理方法如下:1.可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉;2.可以拨打当地投诉电话,向相关局反映情况;3.可以登录当地的官网,进行网上投诉;4.还可以写信投诉。二、法定节假日不放假违法吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、未休假补贴怎么计算计算未休年休假工资报酬的日工资收入
    2023-09-14
    74人看过
  • 法定节假日公司不放假期如何应对
    一、法定节假日公司不放假期如何应对首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。二、不给年假工资如何劳动仲裁劳动仲裁申请的流程:1.劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2.仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位
    2024-03-20
    466人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 法定假日规定带薪休假是吗?公司法定假日扣工资怎么办?
      浙江在线咨询 2022-10-08
      “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”:(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);(三)用人单位依法制
    • 是不是法定的放假日公司就必须放假
      广东在线咨询 2022-08-30
      一般的我国规定的法定假日七夕不是法定节假日。 是西方的情人节。虽然七夕是中国的情人节,但是也算不上主要的节日,因为情人节只是少部分人过,毕竟不是所有人都喜欢这种不切实际的浪漫。所以不会放假。法定假日七夕
    • 公司年假和法定节假日是不是一样的
      吉林省在线咨询 2021-12-20
      法定年假和公司福利年假不一样。法定年假是强制性的,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。工人累计工作不满10年的,年假5天;10年不满20年的,年假10天;20年的,年假15天。
    • 什么是法定假日,全体公民放假的节日有哪些
      天津在线咨询 2022-04-13
      法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (
    • 什么是法定节假日?法定节假日的休息安排?
      安徽在线咨询 2022-03-07
      法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布根据199