如何计算双重经济补偿-法师兄

如何计算双重经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:24 430 人看过

[案件介绍]

2004年3月7日，洪小姐与上海一家进出口公司签订了劳动合同，并担任该公司的业务总监。合同期限为两年。由于表现良好，在合同到期后，公司与洪小姐续签了三年的劳动合同，由于公司业务衰退，合同于2009年3月6日终止，该公司以工作地点差价调整数为由，接替洪小姐担任行政部文员。2008年5月，公司以工作疏忽为由终止了与洪小姐的劳动合同，并于2008年5月16日为她办理了离职手续。洪小姐反对公司的做法，并向区劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金

[律师的回答]

根据《劳动合同法》第47条，如果员工要求继续履行劳动合同，雇主应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，即：，两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准在这种情况下，如果洪小姐不要求继续履行劳动合同，公司将按照她的工作年限从2004年3月7日至5月16日工作，2008年（正好4年2个月以上）经济补偿金的支付标准根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。因此，单位应支付月平均工资×4.5×2。支付经济补偿

但是，根据《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题和经济补偿“分段计算”问题的意见》第二十一条第（四）项规定，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算期限自被录用之日起计算。非法终止或者解除劳动合同前十二个月内，劳动者的月平均工资高于上一年度本市职工月平均工资三倍的，应按照《劳动合同法》第87条第47条第2款规定的经济补偿标准计算

因此，如果洪小姐的工资超过2007年上海市员工平均工资的三倍，则每月工资应按三倍计算

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根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意这一项没有年限的规定。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。对于本单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗

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