如何计算双重经济补偿-法师兄

如何计算双重经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:24 430 人看过

[案件介绍]

2004年3月7日，洪小姐与上海一家进出口公司签订了劳动合同，并担任该公司的业务总监。合同期限为两年。由于表现良好，在合同到期后，公司与洪小姐续签了三年的劳动合同，由于公司业务衰退，合同于2009年3月6日终止，该公司以工作地点差价调整数为由，接替洪小姐担任行政部文员。2008年5月，公司以工作疏忽为由终止了与洪小姐的劳动合同，并于2008年5月16日为她办理了离职手续。洪小姐反对公司的做法，并向区劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金

[律师的回答]

根据《劳动合同法》第47条，如果员工要求继续履行劳动合同，雇主应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，即：，两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准在这种情况下，如果洪小姐不要求继续履行劳动合同，公司将按照她的工作年限从2004年3月7日至5月16日工作，2008年（正好4年2个月以上）经济补偿金的支付标准根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。因此，单位应支付月平均工资×4.5×2。支付经济补偿

但是，根据《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题和经济补偿“分段计算”问题的意见》第二十一条第（四）项规定，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算期限自被录用之日起计算。非法终止或者解除劳动合同前十二个月内，劳动者的月平均工资高于上一年度本市职工月平均工资三倍的，应按照《劳动合同法》第87条第47条第2款规定的经济补偿标准计算

因此，如果洪小姐的工资超过2007年上海市员工平均工资的三倍，则每月工资应按三倍计算

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