怀孕离婚要求赔偿可以吗,有没有法律依据
来源:互联网 时间: 2024-05-09 14:15:42 477 人看过

怀孕期间,一般男方不得提出离婚,但是女方要求离婚的是可以的,在离婚时如果男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者有其他重大过错的,女方可以要求赔偿。

根据《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 11:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 获工伤赔偿又要求侵权赔偿没有法律依据
    已经获得工伤赔偿是否可以再要求侵权赔偿,死者家属认为工伤赔偿数额不能弥补事故带来的伤害,遂要求侵权责任赔偿败诉。死者家属在与用人单位达成工伤赔偿协议后,又要求用人单位按侵权责任赔偿损失。日前,平阳法院审理了一起交通事故人身损害赔偿案件,一审判决驳回死者家属的诉讼请求。2009年12月15日9时许,平阳县一家运输公司的驾驶员黄某驾驶车辆侧翻,造成坐在后排的同为该运输公司员工的李某当场死亡。经交警部门认定,黄某负事故的全部责任。事故发生后,死者李某的家属与运输公司就死者工伤一事达成赔偿协议,由该运输公司赔偿31万元。后死者家属认为该赔偿数额不能弥补事故带来的伤害,遂请求法院按侵权责任判决该运输公司赔偿43万元。法院经审理认为,劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害,应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案中,死者系被告运输公
    2023-04-26
    114人看过
  • 老公犯罪了可以离婚吗,有没有法律依据
    丈夫犯罪了可以离婚。如果丈夫同意离婚的,可以选择协议离婚;如果丈夫不同意的,可以选择诉讼离婚,一方犯罪的,诉讼离婚时一般是可以认定为感情破裂而判处离婚的。《民法典》第一千零七十六条第一款规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十九条第一款、第二款规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
    2024-05-17
    185人看过
  • 怀孕了公司不续签合同有没有法律依据
    职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的,是合法的;如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工,或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的,是不合法的。一、孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、开除员工,怀孕公司应该怎样赔偿开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单
    2023-04-04
    462人看过
  • 没结婚怀孕可以要补偿吗
    没结婚怀孕的可以要补偿。可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但要注意的是如果是符合法定的用人单位解除合同的情形,其员工是不予以补偿的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动者可以解除合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条
    2023-02-16
    155人看过
  • 离婚女方要求10万赔偿有依据吗
    如果是双方离婚,女方索要二十万元所谓精神损失费,与法无据,这是不合理的,法院也不会支持。如果双方感情尚好,女方只是因为男方不负责、贪玩而提出离婚,法院是不会支持的。法院判决离婚的唯一条件,就是双方感情完全破裂。房产证名是男方父亲的,女方离婚也分不到,女方只能要求分割在双方名下的共同财产。一、哺乳期男方提出离婚并想要孩子怎么办哺乳期男方提出离婚,女方如果不想离婚,是可以拒绝的。如果女方并无重大过错的,男方在哺乳期起诉离婚是受到法律限制的。但并未否定和剥夺男方的起诉权,只是推迟了男方提出离婚的时间。男方起诉离婚,法院认为确有必要受理男方离婚请求的,此种例外情况一般包括小孩的亲生父亲系婚外第三者,或女方存有严重家庭暴力倾向,不立即离婚可能危及双方或小孩人身安全的情况等等。哺乳期离婚,基于哺乳等条件考虑,孩子一般是判给女方;但在女方有下列情况情况时,一般判给男方。(1)患有久治不愈的传染性疾病或其
    2023-03-05
    184人看过
  • 怀孕离婚赔偿依据什么需要什么条件
    怀孕离婚赔偿的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的相关规定。需要的条件如下:1、请求方无法定过错行为;2、法定过错行为导致了离婚;3、被请求方具有法定的过错行为;4、法定过错行为给请求方造成了损害。怀孕离婚赔偿依据什么需要什么条件的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《中华人民共和国民法典》:第四章 离婚  第一千零九十一条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:\n(一)重婚;\n  (二)与他人同居;\n  (三)实施家庭暴力;\n(四)虐待、遗弃家庭成员;\n(五)有其他重大过错。
    2022-07-01
    203人看过
  • 怀孕男方要求打胎,可以要赔偿吗
    一、怀孕男方要求打胎,可以要赔偿吗倘若在女方怀孕时期男方提出放弃生育意愿,女方依法享有于法律框架内寻求男方承担一定数额赔偿的权利,然而,具体的赔偿额度应以实际产生的各项支出及相关法律法规为准则进行判断。依照我中华人民共和国民法典中明文规定,男方或许需负担起孕妇在医疗过程中所涉及的所有必要花费,例如:医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补贴费等一切符合疗程及复健所必需的消耗费用;同时,也应对由于未能工作而导致的收入损失负责。若女方因此次男方的决定遭受了肉体上的损伤,那她有可能会得到残疾赔偿金以及因使用辅助器械而产生的费用。除此以外,假如女方决意保留胎儿,那么男主亦应负起照顾新生儿的义务,支付必要的抚养费用。值得在此强调的是,对于以上这些赔偿请求,必须基于男方在此事件中存在过错这一前提条件,譬如重大失误或者涉及犯罪行为等因素。最后,若双方婚姻走到尽头,无过错的女方在此特定情形之下亦
    2024-07-27
    495人看过
  • 怀孕三个月女方要求离婚有什么赔偿吗
    一、怀孕三个月女方要求离婚有什么赔偿吗在女方怀孕期间提出离婚,通常情况下并不能获得相应的赔偿。如果男方存在法定犯错情节,例如虐待或家庭暴力等严重行为,那么在这种情况下,女方才有可能通过离婚诉讼获得相应的赔偿。关于离婚损害赔偿的具体金额,并无统一的衡量标准,需要结合过错方的过错程度、经济承受能力;受害方所受到的伤害程度;以及当地的经济发展水平等多方面因素进行综合考量和评估。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、离婚女方要怎么拿到赔偿离婚期间,相关补偿问题主要包括三大方面:损害赔偿需求、经济补助请求以及困境援助。您可以根据实际情况选择提出适当的补偿要求。例如,如果是由于伴侣重大失误导致离婚,您有权主张损害赔偿;如有一方在离婚后经济上处于困境,可申请困境
    2024-07-03
    315人看过
  • 怀孕离婚赔偿依据和条件是什么
    怀孕离婚赔偿依据和条件是,什么 女方得到赔偿的多少,不是因,为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现。一、终止妊娠几个月内不,得提出离婚,女方在怀孕期间、分娩,后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法,院认为确,,有必要受理,男方离婚,,请求的,不在此限。”为了特别保护妇女、儿童的权益,在女方怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内,男方不得提出离婚。若有特殊情况,,如女方,受孕是与他人通奸所为,人民法院,认为确有必要,可,以受理,男方提出的,请求。女方在怀孕期间和中止妊娠后六个月,内或者分娩,后一年内,不妨碍,其有权提出离婚的请求。二、孩子两个月应该,怎么离婚孩子两个月,男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。法律规定,,女方在怀孕,期间、分娩后, 一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出
    2023-04-04
    334人看过
  • 婚外情女方怀孕流产可以要求赔偿吗
    一、婚外情女方怀孕流产是否可以要求赔偿在婚外情关系中,如果女方怀孕并进行了流产手术,她是否有权要求男方赔偿是一个复杂的问题。1.需要明确的是,婚外情并不受法律的保护,因此双方之间的纠纷往往难以通过法律途径解决。2.如果女方的流产是由于男方的过错或不当行为导致的,她可能有权要求男方承担一定的赔偿责任。(1)具体而言,如果男方在婚外情关系中隐瞒了婚姻状态、故意欺骗女方等过错行为,导致女方怀孕并流产,那么女方可以向法院提起诉讼,要求男方承担侵权损害赔偿责任。(2)需要注意的是,法院在审理此类案件时,会根据具体情况综合考虑双方的责任和过错程度,并据此作出判决。(3)如果男方不存在过错行为,那么女方要求赔偿的难度会相对较大。因为男女双方在婚外情关系中通常是自愿的,且没有明确的法律义务约束。二、男方过错与责任在婚外情女方怀孕流产的情境下,男方的过错与责任是判断赔偿与否的关键因素。1.若男方在关系中隐瞒
    2024-07-05
    404人看过
  • 民法典规定怀孕离婚有赔偿吗
    一、民法典规定怀孕离婚有赔偿吗怀孕离婚没有赔偿,但相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方坚决要离婚的,只有男方重婚或与他人同居的或实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的才有相关赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。二、民法典规定出轨离婚怎么要求赔偿出轨离婚要求赔偿,可由无过错方与过错方协商赔偿,无过错方也可以以过错方出轨并和他人同居为由,向有管辖权的人民
    2024-01-25
    320人看过
  • 怀孕被辞退法律依据
    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。一、怀孕被辞退应该怎么办(一)如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。(二)如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满
    2023-03-23
    321人看过
  • 试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗
    员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
    2023-03-16
    211人看过
  • 欠缺结婚证是否可以离婚,有没有法律依据
    如果是协议离婚的,欠缺结婚证不可以离婚,因为根据《婚姻登记条例》,办理离婚必须要出示当事人本人的身份证、本人的户口簿、本人的结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书。如果是诉讼离婚的,有能够证明夫妻之间婚姻关系的财产也是可以的。法律依据:《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外,香港居民、澳门居民、居民还应当出具本人的有效通行证、身份证,华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。需要哪些材料撤销离婚起诉需要如下材料撤销离婚起诉:撤诉人的身份证明、撤
    2023-12-09
    219人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怀孕可以提出离婚吗法律依据有哪些
      上海在线咨询 2023-11-09
      怀孕期间夫妻能提出离婚。但男方没有法定事由的,不得提出离婚。根据相关法律规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且双方可以选择协议、起诉两种方式。关于怀孕期间夫妻能否离婚的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 老婆怀孕后可以办离婚吗?法律依据
      黑龙江在线咨询 2023-02-11
      女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。如果双方感情不和,妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚,对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见,此项规定也可不适用。从以上的说明中我们可以看出,即使夫妻感情不和,妻子怀孕了,并且妻子不同意离婚,丈夫是无权提出离婚的。
    • 有什么依据可以要求离婚赔偿金
      青海在线咨询 2022-06-05
      因一方使用暴力、与他人同居等情形,导致夫妻感情破裂的,一方要求离婚时,夫妻一方可以要求物质损害赔偿和精神损害赔偿。当事人请求损害赔偿需要满足法律规定的情形。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定,夫妻一方有下列情形之 一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
    • 怀孕期间离婚赔偿有哪些标准?可以要求赔偿吗?
      台湾在线咨询 2022-08-03
      一、允许男方提出离婚,给予补偿的条件 (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位,相反,男方处在弱势地位;是综合双方情况,最好地保护弱者利益的结果。) (二)女方小产后,身体健康已恢复; (三)男方受虐待,不堪忍受的; (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。 二、怀孕期间女方离婚
    • 怀孕期间合同到期公司不续签,我可以要求公司赔偿吗,有法律依据吗
      天津在线咨询 2022-03-07
      就你面临的情况,除了劳动法、劳动合同法有规定外,具体的还有《女职工劳动保护规定》。第一,如果你不愿意,即便合同到期,公司也不能解除合同,并不得降低基本工资。公司要解除合同,最快也必须要等到你哺乳期满之后。如果你愿意,公司可以与你协商解除合同。条二,补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资