该规定主要思想是晚育和计划生育政策的实施。女性晚育是指在年满24周岁后初次生育或在年满23周岁结婚后怀孕并生育的情况,而初产妇则可以享受延长产假30天和男方护理假10天的待遇。符合计划生育法律法规享受假期的人员视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎不符合女方初次生育条件,不享受晚育假,但男方可以享受护理假。此外,生育期间的产假期间的工资是由生育保险基金支付的。

根据现有规定，女性在年满24周岁后初次生育或在年满23周岁结婚后怀孕并生育的，被定义为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合＇女方初次生育＇条件，不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合相关规定再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。根据生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女，也就是说国家设施计划生育，在只能生一胎的地区，那么生二胎不但要受到处罚，更不用说相关报销了。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，也就是说生育的产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，那么你单位第二胎能否支取回津贴，如果你能报销并支取会津贴，肯定是要给员工产假的，如果不能报销和支取，那么你就要看公司是什么样的规定了，如果公司作为人性化的管理，愿意，支付那最好了。

【生育政策】晚育初产妇和二胎夫妇请注意

标题：晚育初产妇和二胎夫妇请注意生育政策

近年来，随着国家政策的调整和民生需求的提高，对于生育的政策也不断进行修订和完善。然而，对于晚育初产妇和二胎夫妇来说，仍然存在一些潜在的问题和困惑。

首先，晚育初产妇在享受晚育假期间，可能会面临单位不放或者减少假期的情况。而二胎夫妇在享受独生子女假期间，则可能需要面对社会抚养压力和家庭责任增加等问题。

其次，一些地区的生育政策还存在不完善的情况。例如，有些地方对于二胎夫妇的奖励政策不够明确，对于晚育初产妇的保障措施不够细致。

针对以上问题，国家也出台了一系列政策，以解决这些问题。例如，对于晚育初产妇和二胎夫妇，国家规定了产假、生育津贴等福利待遇，以保障他们的合法权益。同时，国家也加强了对于生育政策的宣传和教育，让更多的群众了解生育政策和规定，减少误解和困惑。

因此，对于晚育初产妇和二胎夫妇来说，应该了解国家的生育政策，以便更好地享受相关福利待遇，减轻生活压力，促进家庭和谐与社会稳定。

近年来，随着国家政策的不断调整和完善，对于生育的政策也得到了进一步的修订。然而，对于晚育初产妇和二胎夫妇来说，仍然存在一些潜在的问题和困惑。因此，我们应该了解国家的生育政策，以便更好地享受相关福利待遇，减轻生活压力，促进家庭和谐与社会稳定。

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。