根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年,这里涉及到几个概念:一个是工资标准,一个是标准工资,经济补偿金的工资标准是按照劳动者在劳动合同生效前12个月的月平均工资计算的在企业正常生产条件下终止合同。月工资收入是指按照国家规定纳入工资总额统计的实际工资收入。劳动者月平均工资收入难以确定的,双方可以协商确定。协商不成的,按用人单位同期月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确定的,按本市上年度月平均工资计算。劳动合同解除后,用人单位未给予劳动者经济补偿的,经济补偿金应当列入企业成本,不得占用企业按规定比例应当提取的福利费,除全额经济补偿外,第二种是工作年限的计算,《上海市劳动合同条件》规定:“单位工作年限六个月以上不满一年的,对于这一条,上海市劳动和社会保障局作出了更为详细的规定:“单位工作年限在六个月以上不满一年的,应当按照一年计算,按一年计算”是指职工在本单位工作年限在六个月以上不满一年或者一年以上,扣除年限后剩余时间在六个月以上不满一年的情形。比如,员工在用人单位工作半年以上,按规定可以获得相当于一个月工资的补偿。在同一用人单位工作满三年零两个月的,按照规定,减去年限整数后的剩余时间为三个月,不足六个月的不能算一年。因此,他只能得到相当于三个月工资的补偿
如果你想在被解雇后得到一年零两个月的经济补偿,你应该寻求律师的指导
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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一年补偿一个月的经济补偿经济补偿金计算标准是什么样的,怎么计算福建在线咨询 2022-01-27一年补偿一个月的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本
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工作4年零1个月经济补偿山西在线咨询 2022-02-13【1】依据《劳动合同法》第46条和用人单位解除劳动合同的,应该按照《劳动合同法》第47条规定得用人单位的经济补偿。劳动者工作4年零1个月,应该得到4个半月的工资补偿。【2】根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿的个税如何计算?河北在线咨询 2022-07-29根据相关法律法规的规定,劳动者解除劳动关系而获得的补偿金是需要缴纳个人所得税的,当然也是要在符合法律规定的范围内进行缴纳。达到纳税标准的才需要缴纳个税,否则的话就不用缴纳个税。
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一个月的经济补偿金怎么计算江西在线咨询 2022-07-20如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范
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经济补偿金每一年补一个月,月工资怎么计算辽宁在线咨询 2022-10-05月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数