入职两个月没签合同被辞如何要回工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-16 11:21:48 462 人看过

1、与单位进行协商,要求支付工资并签署劳动合同,否则可以起诉公司。

2、参考《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关知识:如何认定劳动关系?

(一)劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。

(二)根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(三)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

6、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。

7、《证据规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工入职两个月被辞退怎么办
    员工入职两个月被辞退,如果是被违法辞退的,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。一、被辞退员工怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;被辞退员工,如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。二、在公司工作十年以上被辞退的是否有补偿工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,需依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。作为劳动者,在遭到用人单位无理辞
    2023-06-22
    407人看过
  • 工作两个月后如何辞职
    劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期离职工资怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
    2023-07-04
    437人看过
  • 入职培训没签合同职工被辞退获赔
    ■案件回放:新员工入职培训未签合同2008年4月28日,王某应聘至三河市某管理技术中心,负责培训工作,工资约定每月2000元,双方未签订劳动合同。2008年6月13日单位将其辞退。王某向单位提出支付其2008年5月至6月13日的工资以及解除劳动关系经济补偿金。双方协商不成,王某诉至劳动仲裁委员会。该管理技术中心称,王某2008年4月28日至5月8日属培训期,不存在劳动关系;且因王某未能如期提交体检表,故双方未能签订劳动合同。该管理技术中心提供的2008年5月、6月的工资表显示,王某已签字领取5月工资958元;6月份工资1155元,并无王某签字。考勤中记载王某的打卡记录截至2008年6月13日。公司下发的通知书中要求体检表于2008年5月26日前提交,王某的体检表显示时间为2008年5月31日。仲裁庭上,王某请求劳动仲裁裁决该公司支付其2008年5月至6月13日的工资2000元;支付解除劳动
    2023-06-09
    61人看过
  • 辞职半个月工资要回来吗
    劳动者干了半个月后辞职的,单位应该给开工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职则需提前三日通知用人单位。一、辞职未遂什么意思辞职未遂就是辞职没有成功。辞职领导不批可以按照规定的要求办理,即提前30天通知用人单位,然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班,用人单位也不得扣除劳动者应得工资,否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没到服务期能辞职吗没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
    2023-04-10
    132人看过
  • 入职两个多月后被辞退,应该如何补偿?
    入职两个多月被辞退补偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。员工被辞退公司怎么补偿经济补偿制度,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对该制度的规定,有利于为保障劳动者合法的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
    2023-07-18
    244人看过
  • 公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?
    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工
    2023-06-23
    111人看过
  • 入职20天没签合同被辞退
    用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。一、入职未签订劳动合同可以离职么在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。二、不签合同被辞退有赔偿吗不签合同被辞退赔偿包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申
    2023-02-22
    82人看过
  • 签了六个月合同辞职怎么要工资
    员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动法辞退员工社保补偿吗辞退员工,社保并没有补偿的规定,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2023-06-23
    135人看过
  • 入职两个月即被辞退,补偿问题如何解决?
    入职两个月被辞退有补偿如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过试用期被辞退有没有补偿刚过试用期被辞退有补偿。相关规定用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同后,未依照
    2023-07-22
    231人看过
  • 你辞职两个月有工资吗
    劳动者享有劳动补偿请求权,并有两个月的辞退工资。基本工资是保障职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例,统一规定同一数额的基本工资;系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例,根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资,恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分,具有激励职工努力提高技术和业务水平,努力履行职责的作用。岗位(岗位)工资有两种具体形式。一是采取岗位(岗)级工资的形式,按岗位(岗)分类,一个岗位(岗)有几个工资,每个岗位(岗)的工资上下交叉;另一种是采取一岗(一岗)一薪的形式。岗位(岗位)工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示,技术工人和非技术工人福利工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的
    2023-05-07
    414人看过
  • 入职一个月辞职可以不签合同吗
    入职一个月是可以离职的,劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、离职证明多久能开出来离职证明在解除或者终止劳动合同时,离职证明就可以开出来。1、办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内;2、劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
    2023-03-12
    126人看过
  •  入职两个月未签合同能否投诉?
    单位未与员工签订合同是不合法的,根据劳动法规定,雇主和员工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和员工协商一致选择订立其他类型的合同,那么合同必须经过双方签字或盖章才能生效。入职两个月后,单位没有与员工签订合同,这是不合法的。根据劳动法规定,雇主和员工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主和员工协商一致选择订立其他类型的合同,那么合同必须经过双方签字或盖章才能生效。 入 职 两 个 月 未 签 合 同 可 以 投 诉 吗 ?根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,在入职两个月的情况下,用人单位与劳动者之间已形成了劳动关系。根据《劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,若入职两个月未签合同,用人单位应当依法支付相应的工资。然而,针对未签合同的投诉问题,法律并未做明确
    2023-09-04
    373人看过
  • 入职10天辞职有工资吗没有签合同
    签合同干了十天,辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿是有情形的根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2023-04-11
    228人看过
  •  入职未签合同辞职后,工资被乱扣,怎么办?
    在公司未与员工签订劳动合同的情况下,离职时如果公司拖欠工资,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商等途径来维护自己的合法权益。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。根据法律规定,劳动者在这种情况下有多种途径来维护自己的权益。在公司入职时未签订劳动合同,离职时公司不公平地拖欠工资,劳动者可以依据法律规定,通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商等途径来维护自己的合法权益。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。 入 职 未 签 合 同 维 权根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,在实际工作中,有些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同,给劳动者维权带来困扰。针对这种情况,我国《劳动合同法》明确规定了相应的维权
    2023-09-03
    379人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 辞职2个月没有签合同工资怎么拿回来
      青海在线咨询 2022-10-19
      发生工伤后,工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系,那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和
    • 辞职两三个月的工作没有签合同
      江苏在线咨询 2023-06-18
      要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。
    • 入职没有签,做了1个多月被辞退,这个该如何维权,可以拿回工资吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      可以要回。用工满一个月可以申请劳动仲裁。如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
    • 入职两个月没有签劳动合同, 有三个月的底薪, 现在辞职了怎么扣工资
      浙江在线咨询 2022-03-03
      如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
    • 两个多月辞工,老板扣一个月工资,没签合同
      贵州在线咨询 2022-10-21
      建议先向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订的可以要求支付双倍工资;第十九条对试用期也有明确的规定;老板扣工资也不合理。