公共安全伤害是否可以被视为工伤-法师兄

公共安全伤害是否可以被视为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:32:42 395 人看过

维护公共安全的伤害是否属于工伤根据《条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的，可以认定为工伤，第一种情况是：（1）48小时内因病猝死或者抢救无效第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，获得革命伤残军人证书，到用人单位后又旧伤复发的，第一种情况是：（1）丧葬补助金是统筹地区职工上一年度月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金支付给无劳动能力和生活困难的亲属由因公死亡的职工按职工工资的一定比例提供主要生活来源。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性死亡补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍工伤保险，职工享受与工伤同等待遇

第三种情况：享受工伤保险待遇以外的一次性伤残津贴

与工伤相比，工伤是1996年《企业职工工伤保险试行办法》出台前的概念，主要是指《中华全国总工会劳动保险司关于劳动保险问题的答复》中的规定。职工在与生产、工作有一定关系的情况下，享受工伤待遇的情形。随着《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》的颁布，对工伤认定范围有了新的不同规定。因此，与以前工伤待遇的情况相比，现在有些工伤不能认定为工伤

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实习期间遇到工作事故伤害可视为工伤,包括七种情况,如在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受到的伤害,因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害,患职业病,工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明,上下班途中因机动车事故受到的伤害,以及法律和行政法规规定应当被认定为工伤的其他情形。在实习期间,如果应届生因工作遭受事故伤害,可以将其视为工伤。这种伤害包括:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害;2.在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害;4.患职业病的;5.在工外出期间,因工作原因受伤或事故下落不明的;6.在上下班途中,因机动车事故受到的伤害;7.根据法律和行政法规规定应当被认定为工伤的其他情形。实习期间工伤认

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工伤不算意外伤害。工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤，又叫“公伤”，是因为给单位或国家工作时造成的伤害，也属于意外受伤，但是本质上不是意外伤害。而意外伤害是指因为不可预知的意外，非人为性的导致身体的伤害，是指外来的、突然间发生的、非受伤者本意、非疾病的事件总和。所以工伤和意外伤害是两码事。过劳死死算不算工伤过劳死不一定算工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职

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上班途中发生交通事故算工伤，具体如下：1、在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤；2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。上班途中车祸骨折算工伤吗一、上班途中车祸骨折算工伤吗1、上班途中车祸骨折算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

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一、故意伤害未遂行为是否被视为无罪故意伤害未遂行为不是被视为无罪，已经着手实行故意伤害他人身体的犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是故意伤害犯罪未遂。可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、故意伤害罪的四个构成要件故意伤害罪的四个构成要件是：1．客体要件，本罪侵犯的客体是他人的身体权；2．客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；3．主体要件，本罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；4．主观要件，本罪在主观为故意。三、犯故意伤害罪能缓刑吗故意伤害罪可以判缓刑，但必须具备下列条件：1．即被判

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7－9级伤残办理残疾证的可能性较小，而且工伤伤残证和残疾证是有区别的。《工伤伤残证》是劳动部门批准和管理，《残疾人证》是民政部门管理的。工伤10级是劳动部门指定医院作出的“劳动能力鉴定”，享受工伤保险给于补偿。《残疾证》是“中国残疾人联合会”制发的，凭《残疾证》享受国家和当地政府规定的有关残疾人的优惠政策。办理残疾证可到户口所在地乡镇（街道）残联申请，由当地残联指定医院做检查，符合残联制定的残疾标准，方能领取残疾证。特别指出，有劳动部门指定医院作出的“劳动能力鉴定”中的部分丧劳（7到10级），极有可能不符合残疾标准。工伤十级伤残的其他赔偿标准怎么计算1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医

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根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定一般有两种分级：劳动功能障碍：分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍：分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定委员会鉴定完毕后，可以申请工伤认定。认定工伤完成后，会根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。具体的可以参考工伤保险条例有关规定。骨折工伤分级标准1、工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2、2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB／T16180－2006），这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。《工伤保险条

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上班猝死是否可视为工伤

一、上班猝死是否可视为工伤可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工伤认定是否属于行政裁决工伤认定属于行

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上班感染冠状病毒是工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工感染滑囊炎算不算工伤感染滑囊炎算不算工伤需要以工伤认定结论为准，工伤认定的标准是：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

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高温下中暑是否被视为工伤

一、高温下中暑是否被视为工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定情形有哪些工伤认定情形有：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主

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