我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:
(1)保障人民身心健康当家作主人。
在我国,一切权力属于人民。人民是社会主义国家和社会的主人。全体劳动者的劳动都是为了自已和自己国家的富强和人民的幸福。劳动者的全部工作时间,也是保障劳动者当家作主管理国家和社会事务,进行积极生产的时间。在保证劳动者能有健康的身体和充沛的精力参加劳动和工作的前提下确定我国工作时间制度。
(2)保障公民的劳动权,发展生产力。
我国宪法规定公民有劳动权,公民实现劳动权,为了保证生产不断发展,为国家创造更多的财富,要求每个劳动者必须完成国家规定的生产和工作任务;国家要确定合理的工作时间制度。有利于国家提高劳动者的积极性和技术水平,推广先进的科学技术、完善经济管理体制和企业经营管理制度,实行各种形式的社会主义责任制,改进劳动组织,以利于不断提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。在发展社会生产的基础上再不断缩短工作时间。
(3)作为按劳分配的依据。
为了贯彻按劳分配的原则,必须有合理的工作时间制度。以此计算和比较劳动者提供劳动的数量和质量。国家规定工作时间定额;也作为分配个人消费品的依据。
(4)有利于考核劳动者创造的业绩。
劳动者遵守工作时间既是责任又是义务。劳动者应严格遵守劳动纪律,克服浪费工时现象,同消极怠工、任意旷工、迟到、早退等违法乱纪现象作斗争。
(5)有利于管理,建立各种生产责任制。
确定合理的工作时间制度,对于促进改善管理、节约劳动,节约能源等建立各种生产(工作)责任制具有重要意义。
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宪法规定职工的工作时间和休假制度吗
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职工工作时间规定的工时制
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间及规范制度是如何规定的?广东在线咨询 2022-10-10全日制用工:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动合同法中没有规定。非全日制用工:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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综合工作时间制度江苏在线咨询 2022-05-04我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其
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不定时工作时间制度是什么?河北在线咨询 2022-04-22不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算
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我国的工时制度是怎样的?工时制度是怎样的?工作时间制度是怎样的四川在线咨询 2022-03-14我国的工作时间制度范战江《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定,从中可知我国的工时制度大体有几下几种。一、标准工作时间制度根据法律规定,劳动者日工作时间最多为8小时,周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间,也是以此为标准的。二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《劳动
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劳动法有没有规定在此时间的工作制度?福建在线咨询 2022-03-18劳动法当然有相关的具体规定 在摘录如下: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其