我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:
(1)保障人民身心健康当家作主人。
在我国,一切权力属于人民。人民是社会主义国家和社会的主人。全体劳动者的劳动都是为了自已和自己国家的富强和人民的幸福。劳动者的全部工作时间,也是保障劳动者当家作主管理国家和社会事务,进行积极生产的时间。在保证劳动者能有健康的身体和充沛的精力参加劳动和工作的前提下确定我国工作时间制度。
(2)保障公民的劳动权,发展生产力。
我国宪法规定公民有劳动权,公民实现劳动权,为了保证生产不断发展,为国家创造更多的财富,要求每个劳动者必须完成国家规定的生产和工作任务;国家要确定合理的工作时间制度。有利于国家提高劳动者的积极性和技术水平,推广先进的科学技术、完善经济管理体制和企业经营管理制度,实行各种形式的社会主义责任制,改进劳动组织,以利于不断提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。在发展社会生产的基础上再不断缩短工作时间。
(3)作为按劳分配的依据。
为了贯彻按劳分配的原则,必须有合理的工作时间制度。以此计算和比较劳动者提供劳动的数量和质量。国家规定工作时间定额;也作为分配个人消费品的依据。
(4)有利于考核劳动者创造的业绩。
劳动者遵守工作时间既是责任又是义务。劳动者应严格遵守劳动纪律,克服浪费工时现象,同消极怠工、任意旷工、迟到、早退等违法乱纪现象作斗争。
(5)有利于管理,建立各种生产责任制。
确定合理的工作时间制度,对于促进改善管理、节约劳动,节约能源等建立各种生产(工作)责任制具有重要意义。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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我国的工时制度是怎样的?工时制度是怎样的?工作时间制度是怎样的四川在线咨询 2022-03-14我国的工作时间制度范战江《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定,从中可知我国的工时制度大体有几下几种。一、标准工作时间制度根据法律规定,劳动者日工作时间最多为8小时,周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间,也是以此为标准的。二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《劳动
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劳动法有没有规定在此时间的工作制度?福建在线咨询 2022-03-18劳动法当然有相关的具体规定 在摘录如下: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其
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限制工作时间和延长工作时间的规定河南在线咨询 2023-09-02会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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如何计算制度工作时间内蒙古在线咨询 2021-03-20年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
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制度工作时间怎样计算?内蒙古在线咨询 2021-03-23年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 在实际计算加班费的时候,需要先搞清楚国家规定加班费标准是怎样的,若没有一个计算标准,就算知道实际加班的情况,那么最终也是无法算出合理的加班费来的。当然,如果是劳动者主动加班,而不是单